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2020年以来，南京东机务段团委坚决贯彻中国铁路上海局集团公司团委和段党委指示要求，认真履行自身职责，大力抓好迎接新职工工作，共接收新职工 160 人。段团委积极和段领导及职教科沟通，将往年对新职工的授课从两个学时争取到20个学时，让新职工充分体会到团组织的关怀以及大家庭的温暖。
精心备好“第一堂课”。为增强新职工对铁路团组织的认同感、荣誉感，段团委特别组织 160名新职工在国旗下庄严宣誓，以此来激发全体新职工的爱国爱路情怀。积极组织“上好入路第一课，系好人生第一粒扣子”课程讲解，其中课程的主要内容包括劳动安全教育、入团入党流程、团员的权利与义务等，同时为新职工讲解团委如何通过青工赛挖掘人才的培养模式。团委旨在以课程为基础，最大限度调动新职工的工作积极性、充分挖掘他们的工作潜力和创造力，引导他们对于自己的未来进行科学的规划。
亲身感受历史底蕴。组织新职工参观段史馆和安全教育警示室，让新职工充分感受到东机的百年历史文化底蕴，了解几代东机人艰苦奋斗干事创业的感人历程；通过观摩事故案例，进一步强化新职工按标作业、遵章守纪的思想意识。
共同分享任职经历。积极组织开展“奋斗的青春最美丽”分享会，邀请3位嘉宾为新职工分享自己在岗位上的成长历程：在他们当中，有去年才进入到单位，被分配到外地工作的新职工为大家分享如何克服独自在外的辛酸以及找到工作的乐趣；有单位里的中层干部与大家畅谈自己由车间团支部书记、车间团总支书记、机关一般管理人员成长为段中层干部的一路风雨；还有全国劳模殷学斌为大家讲述自己如何从一名普通学员，用20 年时间磨炼为“殷大神”的传奇经历。分享会结束后，全体新职工激情澎湃，起立鼓掌致敬。前辈们的经历让新职工对于工作充满了信心，很多新职工表示已经开始主动为自己规划职业方向。
发放团徽提升认同。为规范党团员行为，使青年员工时刻牢记自己的身份，团委以此次迎新活動为契机，特别为新职工发放了最新版的团徽，极大地提升了他们的身份认同感。
关爱关心新进职工。受疫情影响，在团委刚开始安排培训工作的时候，就在现有的团干部中组织成立了青年突击队，主要负责新职工的接收、引导、测温以及接受资料等一系列工作。为配合迎新活动，检修车间的团干部发扬兄弟精神参与其中，圆满完成了后勤保障工作。如，为防暑降温，在活动中提供鼓风机，为大家营造凉爽的环境；在矿泉水瓶上做好编号，保证了新职工的卫生安全。这些暖心的举动使得新职工对于单位的满意度大大提升。
邀请专家进行授课。根据新职工的实际情况，结合“青马工程”的推进工作，特邀请段青年马克思主义传播者讲师为新职工上团课，让新职工了解什么是马克思主义，了解新时期青年马克思主义者的自身要求与标准、坚持马克思主义的科学原理和科学精神，帮助新职工掌握马克思主义中国化的内涵及最新成果，同时吸引一些有志员工报名参加青马讲师队伍。
促进新老职工交流。制作迎新海报、入段指南及宣传手册，发放给新职工，让他们在遇到问题时有据可依。积极组织开展历奇式培训，通过各类趣味性活动，培养新职工团结协作能力，加强新职工的凝聚力。邀请新老职工一起进行击鼓传花活动，随机邀请参加活动人员上台自我介绍或即兴演讲，进一步增进新老职工之间的友情。
广泛收集新职工信息。利用“互联网+共青团”，使新职工未入职就加入线上组织，提前感受到了大家庭的温暖，让团委的“智慧团建”工作充分落地。新职工未入职之时，就成立了微信群，安排团干部在群里答疑解惑。另外，为了尽快了解新职工的个人情况、兴趣爱好、个人特长、希望团委开展哪些活动等问题，团委通过“问卷星”设置了问卷调查在新职工群里发放，及时记录新职工的基本情况。
动员新人施展才华。在 8 月 3 日新职工报到日，段团委邀请具有新媒体特长的新职工参与到视频拍摄、微信报制作等工作当中，锻炼他们的综合能力。段团委邀请新职工家长拍摄家长寄语，在单位宣传大屏播放，触动了很多员工的心灵。
举办迎新文艺汇演。在“团情陪伴”培训结束之前，段团委还特举办了“迎接新职工文艺汇演”，并邀请了段领导班子参加。6位段领导和部分车间科室负责人亲临汇演现场，为汇演加油打气，新职工在舞台上充分展示了自己的特长，现场反响热烈，掌声欢呼声不断。可以说，文艺汇演的成功举办，充分显示了东机青年的风采和活力，同时彰显了团组织的服务力与凝聚力。
回顾此次迎新培训，在段团委暖心的团情陪伴之下，新职工对于单位企业文化有了更深的了解，对于新的岗位有了更新的认识。团委的“匠心”让新职工入职变成零距离，通过各种互动交流，让新职工体会到“同心”一家的乐趣。在近10天的新职工培训沟通活动中，既为新职工提供了展现才华的舞台，又为团委发掘到一批艺术人才，为段团委的可持续发展提供了坚实的保障。同时，这次培训也有助于团委强化管理，改善服务，更好地了解青年需求，发挥服务青年的作用。
可以说，此次段团委的迎新工作得以较高质量地完成，离不开所有领导和团干部的群策群力。他们不畏艰难的精神为新职工培养责任担当、充分融入工作角色，树立了优秀的青春榜样。
聚力凝“新”，加强新职工思想教育
精心备好“第一堂课”。为增强新职工对铁路团组织的认同感、荣誉感，段团委特别组织 160名新职工在国旗下庄严宣誓，以此来激发全体新职工的爱国爱路情怀。积极组织“上好入路第一课，系好人生第一粒扣子”课程讲解，其中课程的主要内容包括劳动安全教育、入团入党流程、团员的权利与义务等，同时为新职工讲解团委如何通过青工赛挖掘人才的培养模式。团委旨在以课程为基础，最大限度调动新职工的工作积极性、充分挖掘他们的工作潜力和创造力，引导他们对于自己的未来进行科学的规划。
亲身感受历史底蕴。组织新职工参观段史馆和安全教育警示室，让新职工充分感受到东机的百年历史文化底蕴，了解几代东机人艰苦奋斗干事创业的感人历程；通过观摩事故案例，进一步强化新职工按标作业、遵章守纪的思想意识。
共同分享任职经历。积极组织开展“奋斗的青春最美丽”分享会，邀请3位嘉宾为新职工分享自己在岗位上的成长历程：在他们当中，有去年才进入到单位，被分配到外地工作的新职工为大家分享如何克服独自在外的辛酸以及找到工作的乐趣；有单位里的中层干部与大家畅谈自己由车间团支部书记、车间团总支书记、机关一般管理人员成长为段中层干部的一路风雨；还有全国劳模殷学斌为大家讲述自己如何从一名普通学员，用20 年时间磨炼为“殷大神”的传奇经历。分享会结束后，全体新职工激情澎湃，起立鼓掌致敬。前辈们的经历让新职工对于工作充满了信心，很多新职工表示已经开始主动为自己规划职业方向。
发放团徽提升认同。为规范党团员行为，使青年员工时刻牢记自己的身份，团委以此次迎新活動为契机，特别为新职工发放了最新版的团徽，极大地提升了他们的身份认同感。
携手联“新”：提升锻炼团干能力
关爱关心新进职工。受疫情影响，在团委刚开始安排培训工作的时候，就在现有的团干部中组织成立了青年突击队，主要负责新职工的接收、引导、测温以及接受资料等一系列工作。为配合迎新活动，检修车间的团干部发扬兄弟精神参与其中，圆满完成了后勤保障工作。如，为防暑降温，在活动中提供鼓风机，为大家营造凉爽的环境；在矿泉水瓶上做好编号，保证了新职工的卫生安全。这些暖心的举动使得新职工对于单位的满意度大大提升。
邀请专家进行授课。根据新职工的实际情况，结合“青马工程”的推进工作，特邀请段青年马克思主义传播者讲师为新职工上团课，让新职工了解什么是马克思主义，了解新时期青年马克思主义者的自身要求与标准、坚持马克思主义的科学原理和科学精神，帮助新职工掌握马克思主义中国化的内涵及最新成果，同时吸引一些有志员工报名参加青马讲师队伍。
促进新老职工交流。制作迎新海报、入段指南及宣传手册，发放给新职工，让他们在遇到问题时有据可依。积极组织开展历奇式培训，通过各类趣味性活动，培养新职工团结协作能力，加强新职工的凝聚力。邀请新老职工一起进行击鼓传花活动，随机邀请参加活动人员上台自我介绍或即兴演讲，进一步增进新老职工之间的友情。
吐故纳“新”：搭载“互联网+共青团”平台
广泛收集新职工信息。利用“互联网+共青团”，使新职工未入职就加入线上组织，提前感受到了大家庭的温暖，让团委的“智慧团建”工作充分落地。新职工未入职之时，就成立了微信群，安排团干部在群里答疑解惑。另外，为了尽快了解新职工的个人情况、兴趣爱好、个人特长、希望团委开展哪些活动等问题，团委通过“问卷星”设置了问卷调查在新职工群里发放，及时记录新职工的基本情况。
动员新人施展才华。在 8 月 3 日新职工报到日，段团委邀请具有新媒体特长的新职工参与到视频拍摄、微信报制作等工作当中，锻炼他们的综合能力。段团委邀请新职工家长拍摄家长寄语，在单位宣传大屏播放，触动了很多员工的心灵。
举办迎新文艺汇演。在“团情陪伴”培训结束之前，段团委还特举办了“迎接新职工文艺汇演”，并邀请了段领导班子参加。6位段领导和部分车间科室负责人亲临汇演现场，为汇演加油打气，新职工在舞台上充分展示了自己的特长，现场反响热烈，掌声欢呼声不断。可以说，文艺汇演的成功举办，充分显示了东机青年的风采和活力，同时彰显了团组织的服务力与凝聚力。
回顾此次迎新培训，在段团委暖心的团情陪伴之下，新职工对于单位企业文化有了更深的了解，对于新的岗位有了更新的认识。团委的“匠心”让新职工入职变成零距离，通过各种互动交流，让新职工体会到“同心”一家的乐趣。在近10天的新职工培训沟通活动中，既为新职工提供了展现才华的舞台，又为团委发掘到一批艺术人才，为段团委的可持续发展提供了坚实的保障。同时，这次培训也有助于团委强化管理，改善服务，更好地了解青年需求，发挥服务青年的作用。
可以说，此次段团委的迎新工作得以较高质量地完成，离不开所有领导和团干部的群策群力。他们不畏艰难的精神为新职工培养责任担当、充分融入工作角色，树立了优秀的青春榜样。