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改革开放30多年来，我国高校人事管理建设开创了新局面，取得前所未有的成绩。但是，新形势对高校人事管理改革提出新的更高要求，使其面临不少困难和问题，如人才引进、评优评奖等方面的不公平。因此，必须充分发挥党组织的主导作用，正确处理好效率和公平的关系，把竞争机制引入高校人事管理，促进高校人事管理改革迈上新台阶。