办公室里的新助理，是经过多次面试后，我亲自招来的一个女孩儿。名牌大学本科毕业，聪明、性格活泼。
　　手把手的教，从工作流程到待人接物，她学的也很快，很多工作一教就上手。我开始慢慢地给她一些协调性的工作，各部门、各分公司之间的业务联系和沟通也让她尝试着去处理。
　　她开始经常出错，我告诉她：错了没关系，你放心按照你的想法去做，遇到问题了来问我。她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我问她：什么叫不琐碎的工作呢？
　　她想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。
　　半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科4年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义、最浪费你时间精力的工作是什么？她马上回答：帮您贴发票，然后去财务走流程，再把现金拿回来给您。
　　我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧，通过这件事儿，你总结出了一些什么规律？她呆了半天，答不上来。
　　我说，1998年，我担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是帮总经理报销他所有的票据。其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等等都记录下来。
　　我起初建立这个表格的目的很简单，想在财务上有据可循。渐渐地我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等。
　　渐渐地，我的上级发现，他布置工作给我时，我会处理的很妥贴。有一些信息哪怕他根本没有告诉我，我也能及时准确地处理。所以，他越来越多的交待给我更加重要的工作，一种信任和默契就此产生，我升职时，他说我是他用过的最好的助理。
　　说完这些，她愣愣地看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声，但是收回了辞职报告。
　　又坚持了3个月，她还是辞职了。这次我没有留她，让她走了。
　　后来她经常在MSN上跟我聊天。一年内，她换了3份工作。每一份都坚持不了多久，每一次她都说新的工作不是她想要的工作。直到有一天，她给我留言，我有些明白您以前说的话是什么意思了。
　　你很难预测到你将来真正要从事什么工作，是否跟你在大学里学的专业有关。从22岁大学毕业到26岁之间这4年，重要的不是你做了什么，而是你在工作中养成了怎么样的工作习惯。认真、踏实的工作作风，如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，这些基本的素质，会让你成长为一个被人信任的职场人。
　　人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作时，你就有了比别人更多的学习机会。
　　很多人觉得日常的工作人人都能做好，没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进地成为今后发展的分水岭。
　　聪明的人，总不认为自己的能力有问题，他会抱怨自己运气不好。所谓的怀才不遇，有时只是你不够用心而已。（摘自《中国青年》）