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自从国有企业董事长薪酬排行榜被公开后，引起了很大的争议和评论，但普遍达成的共识是国有企业高管薪酬过高，这使得国家不得不对国有企业高管薪酬制度进行改革。截至目前为止，这项改革已经进行了一段时间，初见成效，但其中也暴露出很多问题，文章将结合国内外不同状况对国有企业高管薪酬制度的历史演进、现状问题以及我国国有企业高管薪酬制度改革的必要性和思路提出建议。