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劳动法是企业用人制度赖以依靠的法律法规。新劳动法的出台对企业的招聘、人力资源管理、绩效考核等相关方面的制度都会产生影响，旧式的人力资源管理方式已无法匹配新劳动法的要求。因此，分析企业人资管理在新劳动法下受到的影响以及需要进行的转变是十分必要的。本文通过找出企业面临新劳动法时人力资源管理方式存在的问题，从而为企业的人力资源管理方式调整提供建议，使其符合新劳动法以及企业目标的具体要求，促进企业良好循环发展。