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三条渠道六项统一，打造完善招聘体系
从招聘渠道而言，农行目前有三条招聘渠道。一是针对应届毕业生，分为校园招聘和合同制柜员招聘，面对海内外的重点院校和普通高校；二是针对急缺的、高端的、内部培养周期较长的职位，主要采用社会招聘的渠道；三是针对客服座席及一些非业务辅助性岗位，更多地采用派遣制和外包的方式进行人员的补充。
在校园招聘的流程上，中国农业银行通常于每年的九、十月份左右启动校园招聘的宣传，一方面会在中国农业银行的首页以及部分专业招聘媒体渠道投放招聘广告；另一方面也会走进校园与毕业生进行面对面的交流。笔试一般安排在十一月下旬和十二月初，之后是面试、体检和招聘结果的公布。为规范招聘过程，农行在招聘流程上做到了六个统一，即统一信息宣传、统一招录标准、统一招聘程序、统一报名、统一笔试和统一录用。
农行的员工培训体系分为多个层级。高校毕业生在成为农业银行的正式员工后，都会接受农行的入行培训；在进入相应的岗位后，还要接受相关的岗位培训；在员工成长为业务骨干之后，还会有一些针对高技能专业人才的专项培训；此外，针對高级管理人员，还将提供一些海外合作培训的机会。
在农行内部，建立有管理和专业的“双通道”职业发展途径。高校毕业生在最初从事一段时间的基础工作并逐渐晋升到一定级别之后，就可以根据自身的特点来选择不同的职业路径：一些员工会走向管理岗位，而另一些员工则会选择沿着专业岗位继续晋升。
在薪酬体系方面，农行主要采用结构化的薪酬，即基本工资、岗位工资和绩效工资。在福利方面，除国家规定的五险一金之外，农行还为业绩表现优秀的员工提供商业保险、带薪休假、年度体检以及未来的企业年金计划等多项待遇。
毕业生最重要的是定位自己
在了解目标企业的待遇之后最重要的就是要定位自己。应届毕业生应该明确三点，即自己更钟情于哪些行业？自己期望的工作地域是哪里？目标的工作类型是什么？从实际的经验来看，选择的最深层次依据是个人的价值观。人生价值观决定了生活态度，从而决定了职业取向并导致做出各种职业选择，这种职业选择决定了职业状况从而也决定了生活方式。所以，在求职的过程中，明确自己的定位非常重要。
在了解企业的人才需求后，作为毕业生，最重要的是提升自身素质，做到内强筋骨，外聪耳目。
所谓内强筋骨，就是要提高自己内在的综合素质。对大学生而言，主要任务是学习，因此最应该做的事情就是在专业方面充实自己，做到努力程度范围内的最好。其次，除了专业能力之外，还要拓宽自己的视野、丰富自己的经历。就目前中国企业的发展趋势而言，精细化管理、专业化运营、国际化视角都将是大型企业未来的发展方向，同学们可以通过更多的学习储备和实践历练来扩展自己的视野和活动空间，来切实锻炼自己多方面的能力，从而提升自己对于社会的认知，提高自身的综合能力和素质。
所谓外聪耳目，就是在就业的过程中，还要尽可能多地关注用人单位信息，要经常浏览校园的BBS、目标企业的网站、综合性招聘网站以及全国公共人才服务网等相关网站，以便获得更多的求职信息。
另外，如果有面试和笔试的机会，高校毕业生一方面要学会取舍，另一方面既然选择了，就要认真对待。珍惜每一次机会，因为小小的选择可能最终成就人生巨大的转折。
要全面了解求职的目标企业
以中国银行业为例。从20世纪末到今天，中国银行业从技术性破产边缘逐步发展成为世界金融界的有力竞争者，这是一个质的提升。在英国金融时报对全球五百强的评选中，中国五家国有银行上榜。在福布斯中国五百强的排名中，中国国有商业银行都是位居前列的。在2007年以后，虽然受到经济危机的影响，但中国银行业的资产仍然在稳步增长，年增长率达到17.5%。国有银行营业收入的增长接近19%，利润增长接近27%。
比利润增长更令中国银行业自豪的是自身实力的增强。以农业银行为例，今天的农业银行拥有世界先进的银行交易主机机房、拥有全世界位居前列的数据中心，拥有覆盖国内城乡的完整服务网络，并在纽约、伦敦、法兰克福、首尔等地开设了分支机构，进一步拓展了国际服务空间。此外，在传统银行业务之外，农业银行还控股或参股成立了农银国际、农银汇理基金、农银租赁，并收购了嘉禾人寿，形成了涵盖银行、证券、基金、保险等多业态的综合金融服务商，自身实力得到了进一步增强。
作为国有银行，中国农业银行的发展和中国的经济甚至政治是息息相关的。从1951年成立到1996年与农村信用社剥离隶属关系，再到2009年整体改制为股份有限公司，中国农业银行虽然最初起步于农村、起源于农业，却已经向着全能型的国际金融企业进行扩展。因此作为求职者，千万不要单纯依靠名字和历史来对求职目标对象的今天进行定位，需要对之进行全面的了解。
从招聘渠道而言，农行目前有三条招聘渠道。一是针对应届毕业生，分为校园招聘和合同制柜员招聘，面对海内外的重点院校和普通高校；二是针对急缺的、高端的、内部培养周期较长的职位，主要采用社会招聘的渠道；三是针对客服座席及一些非业务辅助性岗位，更多地采用派遣制和外包的方式进行人员的补充。
在校园招聘的流程上，中国农业银行通常于每年的九、十月份左右启动校园招聘的宣传，一方面会在中国农业银行的首页以及部分专业招聘媒体渠道投放招聘广告；另一方面也会走进校园与毕业生进行面对面的交流。笔试一般安排在十一月下旬和十二月初，之后是面试、体检和招聘结果的公布。为规范招聘过程，农行在招聘流程上做到了六个统一，即统一信息宣传、统一招录标准、统一招聘程序、统一报名、统一笔试和统一录用。
农行的员工培训体系分为多个层级。高校毕业生在成为农业银行的正式员工后，都会接受农行的入行培训；在进入相应的岗位后，还要接受相关的岗位培训；在员工成长为业务骨干之后，还会有一些针对高技能专业人才的专项培训；此外，针對高级管理人员，还将提供一些海外合作培训的机会。
在农行内部，建立有管理和专业的“双通道”职业发展途径。高校毕业生在最初从事一段时间的基础工作并逐渐晋升到一定级别之后，就可以根据自身的特点来选择不同的职业路径：一些员工会走向管理岗位，而另一些员工则会选择沿着专业岗位继续晋升。
在薪酬体系方面，农行主要采用结构化的薪酬，即基本工资、岗位工资和绩效工资。在福利方面，除国家规定的五险一金之外，农行还为业绩表现优秀的员工提供商业保险、带薪休假、年度体检以及未来的企业年金计划等多项待遇。
毕业生最重要的是定位自己
在了解目标企业的待遇之后最重要的就是要定位自己。应届毕业生应该明确三点，即自己更钟情于哪些行业？自己期望的工作地域是哪里？目标的工作类型是什么？从实际的经验来看，选择的最深层次依据是个人的价值观。人生价值观决定了生活态度，从而决定了职业取向并导致做出各种职业选择，这种职业选择决定了职业状况从而也决定了生活方式。所以，在求职的过程中，明确自己的定位非常重要。
在了解企业的人才需求后，作为毕业生，最重要的是提升自身素质，做到内强筋骨，外聪耳目。
所谓内强筋骨，就是要提高自己内在的综合素质。对大学生而言，主要任务是学习，因此最应该做的事情就是在专业方面充实自己，做到努力程度范围内的最好。其次，除了专业能力之外，还要拓宽自己的视野、丰富自己的经历。就目前中国企业的发展趋势而言，精细化管理、专业化运营、国际化视角都将是大型企业未来的发展方向，同学们可以通过更多的学习储备和实践历练来扩展自己的视野和活动空间，来切实锻炼自己多方面的能力，从而提升自己对于社会的认知，提高自身的综合能力和素质。
所谓外聪耳目，就是在就业的过程中，还要尽可能多地关注用人单位信息，要经常浏览校园的BBS、目标企业的网站、综合性招聘网站以及全国公共人才服务网等相关网站，以便获得更多的求职信息。
另外，如果有面试和笔试的机会，高校毕业生一方面要学会取舍，另一方面既然选择了，就要认真对待。珍惜每一次机会，因为小小的选择可能最终成就人生巨大的转折。
要全面了解求职的目标企业
以中国银行业为例。从20世纪末到今天，中国银行业从技术性破产边缘逐步发展成为世界金融界的有力竞争者，这是一个质的提升。在英国金融时报对全球五百强的评选中，中国五家国有银行上榜。在福布斯中国五百强的排名中，中国国有商业银行都是位居前列的。在2007年以后，虽然受到经济危机的影响，但中国银行业的资产仍然在稳步增长，年增长率达到17.5%。国有银行营业收入的增长接近19%，利润增长接近27%。
比利润增长更令中国银行业自豪的是自身实力的增强。以农业银行为例，今天的农业银行拥有世界先进的银行交易主机机房、拥有全世界位居前列的数据中心，拥有覆盖国内城乡的完整服务网络，并在纽约、伦敦、法兰克福、首尔等地开设了分支机构，进一步拓展了国际服务空间。此外，在传统银行业务之外，农业银行还控股或参股成立了农银国际、农银汇理基金、农银租赁，并收购了嘉禾人寿，形成了涵盖银行、证券、基金、保险等多业态的综合金融服务商，自身实力得到了进一步增强。
作为国有银行，中国农业银行的发展和中国的经济甚至政治是息息相关的。从1951年成立到1996年与农村信用社剥离隶属关系，再到2009年整体改制为股份有限公司，中国农业银行虽然最初起步于农村、起源于农业，却已经向着全能型的国际金融企业进行扩展。因此作为求职者，千万不要单纯依靠名字和历史来对求职目标对象的今天进行定位，需要对之进行全面的了解。