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绩效是员工在一定时期内以个人知识、技能等投入，通过某种方式、方法实现某种管理目标的过程。本文针对供电企业在员工绩效管理中存在的问题，分析存在问题的原因，并提出改进企业绩效管理的建议
浅谈供电企业绩效管理存在的问题及对策分析
【摘 要】
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绩效是员工在一定时期内以个人知识、技能等投入，通过某种方式、方法实现某种管理目标的过程。本文针对供电企业在员工绩效管理中存在的问题，分析存在问题的原因，并提出改进企业
【机 构】
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广东电网公司江门供电局
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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