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摘要：社会的不断进步和发展，对我国基建企业的思想工作提出了更高的要求。在基建企业组织构成中，青年员工是企业的重要组成部分，是企业发展的生力军。加强青年员工的思想教育工作，提高青年员工的职业素养，增强青年员工企业责任感，是基建企业把握机遇，实现发展的重中之重。
关键词：基建企业;青年员工;思想教育
在我国实施“走出去”战略的基础上，为带动沿海地区、海洋国家，带动西部开发及中亚、蒙古等内陆国家和地区的开发，推行全球化的发展理念，我国提出了“一带一路”战略，得到了近60个沿线国家的参与与支持。这一战略的提出，激发了“一代一路”沿线国家基础设施建设的需求，给我国基建企业带来了巨大的发展机遇。青年员工是工程的直接参与者，对企业的发展影响深远，做好青年员工的思想政治工作是基建企业抓住机遇、升级发展的有力保障。
一、基建企业青年员工思想工作的现状
改革开放以来，我国经济高速发展，人民的物质和文化生活显著改善和提高的同时，人们思想观念和价值观也发生了很大转变。一些企业思想政治工作出现松懈，尤其是基建企业比较明显，普遍存在着重生产，轻思想教育，企业思想工作有弱化趋势。同时，基建企业思想工作不能与时俱进，工作方式方法、工作机制亟需改进。当青年员工在面对挫折与诱惑时，不能正确应对，得到及时疏导，很容易在思想上动摇，影响员工队伍的稳定。
二、基建企业青年员工思想工作存在的问题
（一）基建企业对于青年员工思想工作体系不够完善
在当今信息化的时代，80后、90后有着独特的思维及行事方式，面对外界的诱惑及艰苦的施工环境的巨大反差，年轻人的不稳定性更加的凸显，当前基建企业还没有认识到这个问题的严重型。企业如在青年员工思想工作方面不到位或缺失，很容易造成青年员工的不稳定，甚至造成青年员工的流失。为了保证基建企业的青年员工队伍的稳定性，应该重视思想教育体系的建设工作，创新思路，完善体系，加强对于青年员工的思想工作开展。企业要提高对思想工作的重视度，通过请教专业人士与机构，改变单一的工作方式与方法，紧随时代发展，组织青年员工开展有关知识的培训，建立健全思想教育体系。当今的青年员工思想工作，要形式和内容结合，采用适合的友情教育，换位思考的管理观念，通过树立典型、谈心沟通、培训交流等方式，充分开展青年员工的思想工作，营造积极向上的企业文化氛围。
（二）基建企业对于青年员工的思想工作影响力不够大
当今社会的发展已经使人们的价值观发生很大改变，原有的传统思想观念不适应社会的发展现状。在这个竞争压力极大的社会背景下，产生了一种浮躁的社会氛围，在这种氛围的影响下，“吃苦耐劳”思想主导地位在青年员工当中发生变化，功近利与享乐主义盛行。相对建筑施工行业枯燥、艰苦的工作内容，青年员工很多时候都缺乏坚强的意志力。在现代基建企业中老一套思想做法已经不适合对于青年员工教育的工作，对于青年中员工的思想教育大多数都停留在表面上形式上，往往贯彻落实的不够彻底不到位。在进行思想教育的方式和方法没有相对的改变，搞形式主义或走过场，采用不适时宜的教育手段，使思想教育的影响力大大降低。
（三）基建企业青年员工的思想具有不稳定因素
社会经济水平的不断发展，促进了人们物质文化生活的提高。优越的生活条件下成长起来的青年员工具有许多特点，比如文化程度高、个性鲜明、任性独立、涉猎广泛、思维活跃等特点。这些青年员工所具有的特点在工作上会具有很好的优势，但是一旦青年员工与企业需求不能同步或方向偏移，这些特点也会成为工作的阻碍。当代青年员普遍存在合作意识不够，责任感不强，团队意识差，缺少集体荣誉感、自我意识过于良好等问题，这些都是在现代基建企业的思想工作中的重要问题，只有最大程度的解决这些问题才能够促进现代基建企业的稳定发展。
二、基建企业青年员工思想教育的解决措施
（一）重视青年员工思想教育的工作
现代基建企业的管理者中应该充分的认识到思想教育对于企业发展的重要性，建立健全思想政治工作机构体系，培育积极向上的企业文化。正能量的企业文化，是企业精神面貌和凝聚力的具体表现。加强对于企业文化氛围的建设，提高企业思想教育的影响力，使广大员工特别是青年员工对企业思想认同、战略认同、管理认同、情感认同、文化认同，形成合力。
（二）及时了解青年员工的困难与需求
在现代基建企业中对于青年员工的教育和管理要坚持以人为本，青年员工是企业的发展重要力量，要让青年员工在企业生存发展中发挥更大的作用，就必须关注他们的思想状况，及时了解他们的困难与需求，当他们遇到困难时及时给予帮助，当他们遇到问题时及时帮助解决，让他们时刻感受到组织的关怀。同时，要换位思考，从青年员工的角度考虑问题，这样能够让思想教育工作更好的开展，取得良好的效果。
（三）要发挥管理者榜样的作用
基建企业的管理者自身的素质对于企业的文化氛围有明显的影响和导向作用。基建企业的管理层应该以身作则，加强自身修养和素质的提升。企业在打破传统的工作模式基础上，勇于树立管理者典型，发挥榜样的作用。通过榜样的树立，让青年员工能够更加明确自己的奋斗目标，激发企业青年员工爱岗敬业、乐于奉献的工作热情。
三、总结
当今的社会是飞速发展的社会，只有自身不断地进步和发展才能够跟上社会的发展步伐。青年员工在现代社会和基建企业中是重要的力量，只有加强对于员工的思想教育，才能够促进企业的持续发展。
关键词：基建企业;青年员工;思想教育
在我国实施“走出去”战略的基础上，为带动沿海地区、海洋国家，带动西部开发及中亚、蒙古等内陆国家和地区的开发，推行全球化的发展理念，我国提出了“一带一路”战略，得到了近60个沿线国家的参与与支持。这一战略的提出，激发了“一代一路”沿线国家基础设施建设的需求，给我国基建企业带来了巨大的发展机遇。青年员工是工程的直接参与者，对企业的发展影响深远，做好青年员工的思想政治工作是基建企业抓住机遇、升级发展的有力保障。
一、基建企业青年员工思想工作的现状
改革开放以来，我国经济高速发展，人民的物质和文化生活显著改善和提高的同时，人们思想观念和价值观也发生了很大转变。一些企业思想政治工作出现松懈，尤其是基建企业比较明显，普遍存在着重生产，轻思想教育，企业思想工作有弱化趋势。同时，基建企业思想工作不能与时俱进，工作方式方法、工作机制亟需改进。当青年员工在面对挫折与诱惑时，不能正确应对，得到及时疏导，很容易在思想上动摇，影响员工队伍的稳定。
二、基建企业青年员工思想工作存在的问题
（一）基建企业对于青年员工思想工作体系不够完善
在当今信息化的时代，80后、90后有着独特的思维及行事方式，面对外界的诱惑及艰苦的施工环境的巨大反差，年轻人的不稳定性更加的凸显，当前基建企业还没有认识到这个问题的严重型。企业如在青年员工思想工作方面不到位或缺失，很容易造成青年员工的不稳定，甚至造成青年员工的流失。为了保证基建企业的青年员工队伍的稳定性，应该重视思想教育体系的建设工作，创新思路，完善体系，加强对于青年员工的思想工作开展。企业要提高对思想工作的重视度，通过请教专业人士与机构，改变单一的工作方式与方法，紧随时代发展，组织青年员工开展有关知识的培训，建立健全思想教育体系。当今的青年员工思想工作，要形式和内容结合，采用适合的友情教育，换位思考的管理观念，通过树立典型、谈心沟通、培训交流等方式，充分开展青年员工的思想工作，营造积极向上的企业文化氛围。
（二）基建企业对于青年员工的思想工作影响力不够大
当今社会的发展已经使人们的价值观发生很大改变，原有的传统思想观念不适应社会的发展现状。在这个竞争压力极大的社会背景下，产生了一种浮躁的社会氛围，在这种氛围的影响下，“吃苦耐劳”思想主导地位在青年员工当中发生变化，功近利与享乐主义盛行。相对建筑施工行业枯燥、艰苦的工作内容，青年员工很多时候都缺乏坚强的意志力。在现代基建企业中老一套思想做法已经不适合对于青年员工教育的工作，对于青年中员工的思想教育大多数都停留在表面上形式上，往往贯彻落实的不够彻底不到位。在进行思想教育的方式和方法没有相对的改变，搞形式主义或走过场，采用不适时宜的教育手段，使思想教育的影响力大大降低。
（三）基建企业青年员工的思想具有不稳定因素
社会经济水平的不断发展，促进了人们物质文化生活的提高。优越的生活条件下成长起来的青年员工具有许多特点，比如文化程度高、个性鲜明、任性独立、涉猎广泛、思维活跃等特点。这些青年员工所具有的特点在工作上会具有很好的优势，但是一旦青年员工与企业需求不能同步或方向偏移，这些特点也会成为工作的阻碍。当代青年员普遍存在合作意识不够，责任感不强，团队意识差，缺少集体荣誉感、自我意识过于良好等问题，这些都是在现代基建企业的思想工作中的重要问题，只有最大程度的解决这些问题才能够促进现代基建企业的稳定发展。
二、基建企业青年员工思想教育的解决措施
（一）重视青年员工思想教育的工作
现代基建企业的管理者中应该充分的认识到思想教育对于企业发展的重要性，建立健全思想政治工作机构体系，培育积极向上的企业文化。正能量的企业文化，是企业精神面貌和凝聚力的具体表现。加强对于企业文化氛围的建设，提高企业思想教育的影响力，使广大员工特别是青年员工对企业思想认同、战略认同、管理认同、情感认同、文化认同，形成合力。
（二）及时了解青年员工的困难与需求
在现代基建企业中对于青年员工的教育和管理要坚持以人为本，青年员工是企业的发展重要力量，要让青年员工在企业生存发展中发挥更大的作用，就必须关注他们的思想状况，及时了解他们的困难与需求，当他们遇到困难时及时给予帮助，当他们遇到问题时及时帮助解决，让他们时刻感受到组织的关怀。同时，要换位思考，从青年员工的角度考虑问题，这样能够让思想教育工作更好的开展，取得良好的效果。
（三）要发挥管理者榜样的作用
基建企业的管理者自身的素质对于企业的文化氛围有明显的影响和导向作用。基建企业的管理层应该以身作则，加强自身修养和素质的提升。企业在打破传统的工作模式基础上，勇于树立管理者典型，发挥榜样的作用。通过榜样的树立，让青年员工能够更加明确自己的奋斗目标，激发企业青年员工爱岗敬业、乐于奉献的工作热情。
三、总结
当今的社会是飞速发展的社会，只有自身不断地进步和发展才能够跟上社会的发展步伐。青年员工在现代社会和基建企业中是重要的力量，只有加强对于员工的思想教育，才能够促进企业的持续发展。