【摘 要】
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基于利益相关者的企业战略绩效评价体系，力求将绩效评价体系与战略管理相结合，将企业的战略目标分解为财务、人力资源与管理能力、客户关系、社会贡献、技术创新、内部运营等六
【机 构】
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济南信息工程学校财经商贸部财会专业教研组
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基于利益相关者的企业战略绩效评价体系，力求将绩效评价体系与战略管理相结合，将企业的战略目标分解为财务、人力资源与管理能力、客户关系、社会贡献、技术创新、内部运营等六个方面具体目标，据此设置企业绩效评价体系，使企业绩效评价体系成为实施战略管理的有效工具；以EVA作为企业绩效评价的核心指标，将股东价值创造和企业战略有机结合；并将利益相关者纳入企业的战略目标。
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