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摘 要：随着企业改革步伐的加快，工会在提升企业和谐发展上具有重要的作用。劳动关系是企业和职工之间的关系纽带，决定着企业发展的各项成效。这就要求广大工会管理者要转变工作方式，促进企业沿着全面化、健康化发展。本文针对工会在促进企业和谐发展上的价值含义、发展问题进行探究。
关键词：工会；企业；和谐发展；价值思想
随着市场经济的发展，企业改革步伐不断加快。企业工会在提升企业和谐发展、增强企业凝聚力上具有重要的作用。企业内部建设和职工发展进程共同决定着企业发展的各项成效，而劳动关系真实体现出企业和企业职工之间的纽带关系。工会组织要通过对企业职工个人价值展现、维护职工合法权益不受侵害，以及对困难群体的帮扶，给企业营造出一個良好的从业环境。工会组织还将根据企业产品结构调整和经济发展方式，进一步推行协调、持续、健全的发展策略，从而促进经济社会全面发展、和谐发展。
一、工会对企业发展的价值内涵
（一）发挥民主监督的重要作用
民主管理是现代企业发展的基本核心，通过开展民主监督管理工作，促使职工树立牢固的“主人翁”意识，为企业搭建发展舞台。广大工会工作者要深化民主建设，维护职工民主政治权益，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。公司、基层两级职代会的民主网络建立，使职工真正参与到企业发展建设当中，促使民主政治的和谐深入基层车间、班组，保障了职工民主监督的权益。
（二）维护职工经济权益
为了更好地维护企业稳定，工会要发挥自身的各项职能，将“维护职工的合法权益”作为企业发展的核心。紧紧抓住企业职工最为关心和需要的心理，协助企业开展党建、人事等各方面的建设。从而帮助企业职工化解生活矛盾，解决工作困难，为企业的可持续发展奠定扎实的基础。工会通过开展集体协商工作和厂务公开活动，签订集体合同、女工专项保护合同、工资集体合同，在用工和谐、同工同酬、人心稳定、企业凝聚力增强等方面发挥出巨大的作用。职工经济权益的保障维护了用工和谐，企业发展得到落实，最终达到企业、职工双赢，和谐稳定发展的局面。
（三）关心企业职工真实心声
工会组织紧紧依靠人民群众，在化解劳务矛盾、维护企业发展问题上具有一定的优势。在凝聚力量，增进思想，强化意识上发挥出重要作用。因此工会组织要通过各项发展策略，协调企业发展利益，减少发展矛盾、发挥企业职工的组织作用。日常从关爱员工身心健康出发，打造建立“工作60年，健康一辈子”的员工健康管理平台，开展“戒烟行动”、“体重干预”、“高血压干预”和“健康讲座”、“健步走”等系列健康活动，拓展维护员工权益的范围，让员工真切感受到自己是企业不可或缺的一份子，是企业的根基。
二、企业发展中常见的不和谐因素
（一）用工关系的多样化，造成用工薪酬不匹配，严重影响着员工工作热情和积极性
在市场经济模式下，计划经济中的“平均主义”已经不再适用现代经济发展模式。在企业和职工劳动模式的确立中，“各尽所能、各得其所”已经使企业劳动模式出现了新的变化。受绩效水平、工作收入的限制，难以建立平等的、同工同酬的劳动关系。企业之间的矛盾成为制约产业发展的重要瓶颈。这就要求工会要结合企业的发展形式，使“工作机制”更加倾向于“人性化”和“科学化”。
（二）利益分配的不公平，造成贫富差距增大
众所周知，企业以盈利为根本，只有创造了经济效益，才谈得上经营成果员工共享。当前形势下，企业存在着严重的两级分化式收入，管理层与职工收入差距悬殊，经营成果没有共享，势必造成技术人才、管理人才的流失，影响企业和谐稳定。企业用一些激励性、鼓励性的产业分配制度，将经营成果单方面的体现在管理层及技术人才身上，此举动适得其反的在利益分配上产生一系列矛盾，使劳动关系更加紧张。
（三）职工思想矛盾逐渐加大
随着计算机技术、网络媒体的普及化，职工的思想发展更加复杂。企业面临着一定的历史包袱，难以开发新项目和产品创新。再加上受到下行经济压力的影响，部分企业管理者工作形式传统单一，难以处理企业发展矛盾，职工劳务合同、职工关系转调、职工上访等问题尤为突出。
三、工会在促进企业和谐发展的具体策略
（一）建立长效的企业民主管理体系
工会作为企业的基础推动力，在凝聚职工人心、增进企业管理的道路上进行了深入的拓展。工会要进一步深化职代会、厂务公开的企业民主管理体系，通过两级职代会的规范运行，落实职代会的四项职权，促使职工意见建议得到倾听和采纳，通过职代会的民主决策形式，展现职工、企业双赢的局面。
坚持厂务公开制度，通过落实“三重一大”，提高厂务公开实效，保障员工知情权，为职工参与企业管理提供条件。
因此，工会组织在收集舆论特点、发展民情的基础上，要保持上传下达、道路畅通的特点。同时，企业管理者要广泛征集基层职工，特别是一线职工对企业发展的建议和意见。工会组织要把当前企业中带有代表性和预警性的发展问题结合在一起，反映给企业的决策层，使他们能够明白其中蕴含的风险和问题。
（二）坚定不移维护职工合法权益
在企业内部，各级工会组织要定期开展党政工联席会议，及时让企业职工了解当前企业建设中的新策略和新方针，增强企业职工的主主人翁意识。通过健全组织机构，促使工会组织参与到企业改革的各项策略上，切实把握职工劳动经济效益的实现。不断加强以平等协商为中心的机制建设，实行切实的权益保护制度，强化集体合同的完善和履行。在集体合同中，组织企业职工代表和企业行政部门进行集体合同审查，组织职工代表的定期巡查制度，确保企业内部单位“同工同酬”、“科学发展”、“合理奖惩”，促使企业对职工合法权益的自觉维护。
工会在困难员工的权益维护中，更要精准、细致。着力解决困难员工最关心的利益问题，最忧虑的实际问题，通过帮扶困难员工，树立工会是职工最信赖、最贴心的娘家人。
（三）增进企业职工的各项发展技能
大力开展企业工会组织的“争先创优”活动，进一步推动企业职工的技术水平，以“企业和谐发展”作为建设口号，通过开展“技能大赛”、“横大班劳动竞赛”“小指标劳动竞赛”“重点项目劳动竞赛”等形式多样的交流、学习活动。在日常工作中，形成“比学赶帮超”的学习氛围，利于职工不断优化操作技能、创新工作方法，提高生产效率。
逐步提升职工的技术、工作能力，解决企业职工业务能力薄弱、思想意识淡薄的现象，化解企业职工内心的各项矛盾，将技术能力作为和谐发展的根本因素，为构建和谐劳动关系夯实发展基础。
除此之外，还要通过“劳模、技术能手创新工作室”的创建，带动年轻职工学习技术，养成踏实的工作作风，培养一支技术精湛、热爱企业，甘于奉献的职工队伍。
四、总结
综上所述，工会组织作为党联系人民的纽带，在企业和谐发展中具有化解矛盾、维护稳定、促进发展的重要作用。因此，广大工会组织要进一步推行协调、持续、健全的发展策略，通过各项发展策略，使企业工会组织呈现出更加健康的发展态势。
参考文献：
[1]贾惠霞.论工会工作的创新[J].东方企业文化，2015（06）.
[2]周红.对国有企业工会工作的思考[J].当代工人（精品版），2014（02）.
[3]童爱农.建立与完善企业劳动关系协调机制[N].工人日报，2000.
关键词：工会；企业；和谐发展；价值思想
随着市场经济的发展，企业改革步伐不断加快。企业工会在提升企业和谐发展、增强企业凝聚力上具有重要的作用。企业内部建设和职工发展进程共同决定着企业发展的各项成效，而劳动关系真实体现出企业和企业职工之间的纽带关系。工会组织要通过对企业职工个人价值展现、维护职工合法权益不受侵害，以及对困难群体的帮扶，给企业营造出一個良好的从业环境。工会组织还将根据企业产品结构调整和经济发展方式，进一步推行协调、持续、健全的发展策略，从而促进经济社会全面发展、和谐发展。
一、工会对企业发展的价值内涵
（一）发挥民主监督的重要作用
民主管理是现代企业发展的基本核心，通过开展民主监督管理工作，促使职工树立牢固的“主人翁”意识，为企业搭建发展舞台。广大工会工作者要深化民主建设，维护职工民主政治权益，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。公司、基层两级职代会的民主网络建立，使职工真正参与到企业发展建设当中，促使民主政治的和谐深入基层车间、班组，保障了职工民主监督的权益。
（二）维护职工经济权益
为了更好地维护企业稳定，工会要发挥自身的各项职能，将“维护职工的合法权益”作为企业发展的核心。紧紧抓住企业职工最为关心和需要的心理，协助企业开展党建、人事等各方面的建设。从而帮助企业职工化解生活矛盾，解决工作困难，为企业的可持续发展奠定扎实的基础。工会通过开展集体协商工作和厂务公开活动，签订集体合同、女工专项保护合同、工资集体合同，在用工和谐、同工同酬、人心稳定、企业凝聚力增强等方面发挥出巨大的作用。职工经济权益的保障维护了用工和谐，企业发展得到落实，最终达到企业、职工双赢，和谐稳定发展的局面。
（三）关心企业职工真实心声
工会组织紧紧依靠人民群众，在化解劳务矛盾、维护企业发展问题上具有一定的优势。在凝聚力量，增进思想，强化意识上发挥出重要作用。因此工会组织要通过各项发展策略，协调企业发展利益，减少发展矛盾、发挥企业职工的组织作用。日常从关爱员工身心健康出发，打造建立“工作60年，健康一辈子”的员工健康管理平台，开展“戒烟行动”、“体重干预”、“高血压干预”和“健康讲座”、“健步走”等系列健康活动，拓展维护员工权益的范围，让员工真切感受到自己是企业不可或缺的一份子，是企业的根基。
二、企业发展中常见的不和谐因素
（一）用工关系的多样化，造成用工薪酬不匹配，严重影响着员工工作热情和积极性
在市场经济模式下，计划经济中的“平均主义”已经不再适用现代经济发展模式。在企业和职工劳动模式的确立中，“各尽所能、各得其所”已经使企业劳动模式出现了新的变化。受绩效水平、工作收入的限制，难以建立平等的、同工同酬的劳动关系。企业之间的矛盾成为制约产业发展的重要瓶颈。这就要求工会要结合企业的发展形式，使“工作机制”更加倾向于“人性化”和“科学化”。
（二）利益分配的不公平，造成贫富差距增大
众所周知，企业以盈利为根本，只有创造了经济效益，才谈得上经营成果员工共享。当前形势下，企业存在着严重的两级分化式收入，管理层与职工收入差距悬殊，经营成果没有共享，势必造成技术人才、管理人才的流失，影响企业和谐稳定。企业用一些激励性、鼓励性的产业分配制度，将经营成果单方面的体现在管理层及技术人才身上，此举动适得其反的在利益分配上产生一系列矛盾，使劳动关系更加紧张。
（三）职工思想矛盾逐渐加大
随着计算机技术、网络媒体的普及化，职工的思想发展更加复杂。企业面临着一定的历史包袱，难以开发新项目和产品创新。再加上受到下行经济压力的影响，部分企业管理者工作形式传统单一，难以处理企业发展矛盾，职工劳务合同、职工关系转调、职工上访等问题尤为突出。
三、工会在促进企业和谐发展的具体策略
（一）建立长效的企业民主管理体系
工会作为企业的基础推动力，在凝聚职工人心、增进企业管理的道路上进行了深入的拓展。工会要进一步深化职代会、厂务公开的企业民主管理体系，通过两级职代会的规范运行，落实职代会的四项职权，促使职工意见建议得到倾听和采纳，通过职代会的民主决策形式，展现职工、企业双赢的局面。
坚持厂务公开制度，通过落实“三重一大”，提高厂务公开实效，保障员工知情权，为职工参与企业管理提供条件。
因此，工会组织在收集舆论特点、发展民情的基础上，要保持上传下达、道路畅通的特点。同时，企业管理者要广泛征集基层职工，特别是一线职工对企业发展的建议和意见。工会组织要把当前企业中带有代表性和预警性的发展问题结合在一起，反映给企业的决策层，使他们能够明白其中蕴含的风险和问题。
（二）坚定不移维护职工合法权益
在企业内部，各级工会组织要定期开展党政工联席会议，及时让企业职工了解当前企业建设中的新策略和新方针，增强企业职工的主主人翁意识。通过健全组织机构，促使工会组织参与到企业改革的各项策略上，切实把握职工劳动经济效益的实现。不断加强以平等协商为中心的机制建设，实行切实的权益保护制度，强化集体合同的完善和履行。在集体合同中，组织企业职工代表和企业行政部门进行集体合同审查，组织职工代表的定期巡查制度，确保企业内部单位“同工同酬”、“科学发展”、“合理奖惩”，促使企业对职工合法权益的自觉维护。
工会在困难员工的权益维护中，更要精准、细致。着力解决困难员工最关心的利益问题，最忧虑的实际问题，通过帮扶困难员工，树立工会是职工最信赖、最贴心的娘家人。
（三）增进企业职工的各项发展技能
大力开展企业工会组织的“争先创优”活动，进一步推动企业职工的技术水平，以“企业和谐发展”作为建设口号，通过开展“技能大赛”、“横大班劳动竞赛”“小指标劳动竞赛”“重点项目劳动竞赛”等形式多样的交流、学习活动。在日常工作中，形成“比学赶帮超”的学习氛围，利于职工不断优化操作技能、创新工作方法，提高生产效率。
逐步提升职工的技术、工作能力，解决企业职工业务能力薄弱、思想意识淡薄的现象，化解企业职工内心的各项矛盾，将技术能力作为和谐发展的根本因素，为构建和谐劳动关系夯实发展基础。
除此之外，还要通过“劳模、技术能手创新工作室”的创建，带动年轻职工学习技术，养成踏实的工作作风，培养一支技术精湛、热爱企业，甘于奉献的职工队伍。
四、总结
综上所述，工会组织作为党联系人民的纽带，在企业和谐发展中具有化解矛盾、维护稳定、促进发展的重要作用。因此，广大工会组织要进一步推行协调、持续、健全的发展策略，通过各项发展策略，使企业工会组织呈现出更加健康的发展态势。
参考文献：
[1]贾惠霞.论工会工作的创新[J].东方企业文化，2015（06）.
[2]周红.对国有企业工会工作的思考[J].当代工人（精品版），2014（02）.
[3]童爱农.建立与完善企业劳动关系协调机制[N].工人日报，2000.