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随着市场经济的快速发展,劳动市场对劳动与社会保障专业人才的需求越来越大。然而,目前高校输送给就业市场的劳动与社会保障人才却难以适应社会需求。如何创新劳保专业的人才培养模式,提高劳保专业学生的就业能力和水平,成为高校关注的话题。文中从劳动市场和高校两个视角展开了实证分析,提出创新劳保专业本科生人才培养模式的合理化建议,为高校培养人才提供参考。