【摘 要】
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随着国家医学事业的飞速发展,与之相关的人力资源管理也为人们所开始重视.如今,人力资源的管理可以说是医院正常运营中重要的一环.然而,随着我国医院的内部结构以及发展模式
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随着国家医学事业的飞速发展,与之相关的人力资源管理也为人们所开始重视.如今,人力资源的管理可以说是医院正常运营中重要的一环.然而,随着我国医院的内部结构以及发展模式的不断变化,也就对医院人力资源管理提出了更高的要求.医院面对激烈的竞争,该如何深化制度改革,从而推动医疗事业的发展,是每个医疗单位都十分重视的问题.本文将从人力资源管理中的成本控制角度出发,分析探讨一个新成立的医院人力资源安排、成本控制等问题,并从各方面提出合理的建议,使医院达到控制人力成本的目的.
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