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农村卫生人才队伍整体素质不高，已经成为制约我国农村卫生工作发展的重要因素。根据调查表明，目前农村乡镇卫生院执业（助理）医师学历层次明显偏低．具有本科及本科以上学历者仅占3．0％左右，且城乡之间存在明显差距。我们根据农村乡镇卫生院执业（助理）医师的现状，结合本地区和本院的实际情况，提出了加快农村乡镇卫生院人才培养的几点对策；一是发挥高校优势，培养适用人才；二是坚持政府主导，留住实用人才；三是优化人员结构，用好现有人才；四是加强人才流动，用活城市人才。