【摘 要】
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行业性劳动争议调解的效率体系是影响其运用机会与效果的重要方面,其效率价值的关键又在于行业性劳动争议调解与司法确认、劳动仲裁审查的衔接。基于现行的规范体系,由于司法
【基金项目】
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司法部2014年度国家法治与法学理论研究项目“劳动争议的行业处理机制研究”(项目编号:14SFB20032)的阶段性成果
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行业性劳动争议调解的效率体系是影响其运用机会与效果的重要方面,其效率价值的关键又在于行业性劳动争议调解与司法确认、劳动仲裁审查的衔接。基于现行的规范体系,由于司法确认与仲裁审查两套机制的差异性表现以及司法确认中并行规则的安排,导致程序法理混乱、程序正当性不足、审查标准不一,进而在客观上减损了行业性劳动争议调解制度效率价值,这些问题与立法分散、程序价值定位不清晰密切相关。解决以上问题,应当将程序同质化作为解决问题的基本导向,改革立法分散且位阶低的现状,推动司法确认程序“二元化”格局向“一元化”转变,推动司法
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