孙瑞哲在发言时表示，中国纺织工业联合会与中国财贸轻纺烟草工会举办第十六次联席会议，共同探讨新时期职工队伍建设工作，是一次极具现实意义的平台对话。
　　当前，我国经济发展进入了新时代，由高速增长转向高质量发展。这是当前和今后一个时期，国家确定发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的总要求。相应的，高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核，创建和完善制度环境正在加快形成。2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，也是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，中国纺织工业联合会也将高质量发展确定为今年行业工作的主题。对此，他谈到了四个方面的工作内容：
　　首先是新时代面临新课题：高质量发展需要打造高质量的职工队伍。
　　因为实现高质量发展是纺织行业适应当前形势、服务发展大局的必然选择，而如何实现高质量发展是纺织行业面临的时代课题。
　　对此，他认为一是要以“专”为核心，深化质量变革，在“破”与“立”上做文章；二是以“通”为紧要，深化效率变革，在“效”与“速”上下功夫；三是以“新”为突破，深化动力变革，在“稳”和“进”上找平衡。
　　其次是新发展塑造新局面：依托联席会议制度，职工队伍建设工作卓有成效。
　　联席会议制度一直是中国纺织工业联合会开展职工素质建设与技能培训的重要端口。2017年，在与中国财贸轻纺烟草工会的深入交流合作中，中纺联扎实推进各项工作，积极搭建行业平台，探索人才培养机制，职工队伍建设取得了新发展、形成了新局面。主要工作包括以下几个方面：一是加强党建工作，深化党的领导作用；二是组织专业竞赛，开展技能培训；三是弘扬行业精神，树立先进典型；四是深化社会责任，完善平台建设；五是保障员工权益，创建和諧劳动。
　　第三，新变化提出新要求：新旧动能转换中，职工队伍建设工作需要适应新变化。
　　他说，行业进入高质量发展新阶段，新旧动能转换进程加快。新技术、新政策层出不穷，重新塑造着产业格局；新业态、新服务不断涌现，深刻改变着价值模式。在产业转移、智能制造、共享经济、代际更替、社会责任等新发展、新形势的影响下，劳动关系和职工队伍状况都发生了重大变化，这对行业职工队伍建设工作提出了新的要求。
　　一是关注代际更替，满足好年轻员工价值期待；二是关注智能制造，妥善处理好人机关系；三是关注产业转移，强化承接区域人才的支撑能力；四是关注共享经济，完善新经济语境下的职工队伍建设；五是关注性别平等，推进以人为本的社会责任工作。
　　第四，新定位要有新作为：系统推进职工队伍建设工作，支撑行业高质量发展。
　　围绕高质量发展的总要求，中国纺织工业确立了行业新定位，即创新驱动的科技产业、文化引领的时尚产业、责任导向的绿色产业，务实开展职工队伍建设工作是推动新定位落到实处的重要支撑和基本保障。相关工作可以从以下几点展开：
　　一是完善培训体系，进一步提高劳动力素质；二是建设服务平台，进一步提高全要素生产率；三是强化合作机制，进一步发挥平台间协同效应。