当前,随着我国社会主义市场经济的完善,经济增长方式发生变化,创新创造成为推动企业发展的新动能,人才成为实现创新的依靠力量,企业间的竞争归根到底是人才的竞争.企业各类专业人才的培育成为企业实现持续发展的根本,成为竞争市场并取得优势重要因素.国有大中型企业在职工教育人才培育方面积累了丰富的经验,取得了一定的成效,然而按照现代化企业对人才的需求,按照现代企业人才培育系统化要求,还存在一定差距,多数企业人才培育没有形成完整的体系,影响着人才培育的质量和成效,建立企业人才培育体系,提高企业人才培育质量和成效势在必行.本文对如何建立企业人力资源人才培育体系,进行了粗浅探讨,从建立企业人才培育目标管理体系,完善知识管理体系,健全教学培育体系,建立考核激励体系等四个方面,对企业人才培育体系的各项内容进行了研究阐述.