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以人为本新发展观的提出，为现代管理理论的变革提供了历史的契机和理论依据。主张在发展观与管理观的统一中、人的最高目的与管理的最终目标的统一中思考管理观变革的问题。认为现代管理理论在主导精神上仍然是以物为本的。提出只有不仅把人作为手段，而且作为目的，作为管理价值的最高追求，一切依靠人，一切为了人,为了人的全面发展的管理观才是真正以人为本的管理观。