【摘 要】
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新《劳动合同法》的出台,引起社会强烈的反响,尤其对无固定期限劳动合同,各企业怪招迭出,目的在于规避与劳动者签订无固定期限劳动合同。本文通过对企业与员工的博弈分析,提
【机 构】
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上海理工大学企业管理专业,上海理工大学管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“基于符号和结构图及计算的行为管理制度设计方法研究”(批准号:70871080);教育部博士点基金项目“《劳动合同法》用工制度中信息不对称问题及博弈格局分析”(批准号:20070252002);上海市研究生创新基金项目(批准号:JWCXSL0902);上海市重点学科基金项目(批准号:S30504)
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新《劳动合同法》的出台,引起社会强烈的反响,尤其对无固定期限劳动合同,各企业怪招迭出,目的在于规避与劳动者签订无固定期限劳动合同。本文通过对企业与员工的博弈分析,提出了在信息不充分的情况下,企业愿意与员工签订无固定期限合同的临界值p0。同时,分析了在签订无固定期限合同后,企业与员工之间出现的四种博弈格局。由此推断出新《劳动合同法》不仅具有保护劳动者权益的效果,而且具有促进企业进行制度建设的作用。这样,通过在该环境下劳资双方不断博弈,就会促进越来越多的企业不断完善制度,也能促进全体劳动者整体素质的提高。
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