【摘 要】
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国有企业员工薪酬改革是国有企业改革的重要内容,本文对T集团建立于传统理念下的国有企业薪酬体系存在问题进行研究,分析了T集团现有薪酬体系无法充分体现岗位价值的高低、职
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国有企业员工薪酬改革是国有企业改革的重要内容,本文对T集团建立于传统理念下的国有企业薪酬体系存在问题进行研究,分析了T集团现有薪酬体系无法充分体现岗位价值的高低、职工薪酬与职位高度相关、无法体现员工工作成效、薪酬调整不灵活等造成薪酬体系不适应企业发展的问题,针对T集团薪酬体系的不足提出了基于岗位价值分析的薪酬体系优化建议,通过引入岗位价值分析、职务与职级并行、运用浮动薪酬进行正向激励、丰富薪酬调整方式等途径,达到充分调动员工工作积极性、提高企业工作效率的目的,为T集团响应薪酬体制改革政策号召,实现企业稳定快速发展提供参考。
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