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事业单位在我国社会发展中具有重要作用,人力资源管理作为事业单位内部管理工作的重要组成部分。但当前事业单位在内部管理工作中还存在着一些问题,内部管理模式缺乏创新、管理模式较为固化,导致内部管理工作缺乏实效性,已经严重影响事业单位管理工作质量。所以需要结合事业单位实际情况,加强对管理模式与管理方法的创新。因此,文章将对事业单位人力资源管理与财务管理的瓶颈及举措方面进行深入的研究与分析,并提出一些合理的意见与措施,旨在进一步提升事业单位内部管理工作质量。