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在我国国有大中型企业当中，各级党组织通过扎实的思想政治工作，发挥着促改革、促发展、保稳定等重要作用。但是，随着改革的深人和社会转型的加快，干群之间收入差距的拉大，企业员工的思想日趋多元化、复杂化，党的思想政治工作的作用越来越难以发挥，党组织对员工的思想教育工作越来越受到严峻挑战。在新形势下，如何把握党的思想政治工作的规律性，并在此基础上认真抓好员工的思想教育工作，进而促进企业又好又快发展，就成了摆在企业各级党组织面前的重大课题。