【摘 要】
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在企业的人力资源管理过程中,除了要对员工进行必要的管理以外,对于薪酬方面的管理是十分必要的,因为这与企业、员工都具有密切相关的联系,本文重点对这个方面的问题进行了详
【机 构】
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哈尔滨商业大学MBAMPA教育中心
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在企业的人力资源管理过程中,除了要对员工进行必要的管理以外,对于薪酬方面的管理是十分必要的,因为这与企业、员工都具有密切相关的联系,本文重点对这个方面的问题进行了详细的分析,为了进一步维持薪酬的稳定性以及灵活性作出重要的贡献,本文将以战略性为首要出发点,坚持企业的薪酬管理应该满足企业的核心价值,对薪酬管理采取规范化的手段,希望通过本文的论述能够进一步让人们了解企业的薪酬管理。
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