【摘 要】
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本文以图书馆的绩效沟通为出发点,探索图书馆绩效管理中绩效沟通存在的问题,结合研究与分析总结出解决现存问题的方法,在提升管理者和员工双方沟通技巧的同时形成"员工+同事+主管"全方位的绩效沟通体系。全方位的绩效沟通不仅可以增强管理者和员工之间的理解和交流,,形成上下一致的尊重的、合作的、服务的、分享的沟通文化氛围,还能使得图书馆的内外价值均得到提升,最终实现图书馆的绩效目标,促进各类图书馆的共同发展。
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本文以图书馆的绩效沟通为出发点,探索图书馆绩效管理中绩效沟通存在的问题,结合研究与分析总结出解决现存问题的方法,在提升管理者和员工双方沟通技巧的同时形成"员工+同事+主管"全方位的绩效沟通体系。全方位的绩效沟通不仅可以增强管理者和员工之间的理解和交流,,形成上下一致的尊重的、合作的、服务的、分享的沟通文化氛围,还能使得图书馆的内外价值均得到提升,最终实现图书馆的绩效目标,促进各类图书馆的共同发展。
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