策划：霍　丁
　　对于压力日益提升的职场人来说，带薪年假制度实在是大快人心的福利。身在职场的你能够顺利享受到带薪假期吗?你又是怎样安排自己的带薪假期的?本期《品位》和你一起了解职场女性关于带薪年假的看法。
　　
　　51.7％　关于自己带薪年假实现的可能性，超过半数(51.7％)的职场女性并不乐观，因为工作繁重，她们决定如果忙碌就放弃休假，15.72％则已经确定要放弃自己的假期，仅有32.58％已经获得今年的年假。
　　作为职场人士，53.95％的职场女性认为休假的目的是放松身心，缓解工作压力，占据排行榜首位；24.7％打算利用年假为自己和家人、朋友的关系保温、增温；位居季军的是旅游休闲，份额达到16.84％，这一项曾在两年前的同类调查中占据冠军位置；仅有4.51％的人利用年假处理突发事件。
　　
　　50％　金钱方式补偿
　　14％　累积假期以后再休
　　16％　给予其他机会
　　如果公司对不能休假的你进行补偿，希望以什么样的方式?从左边数据看得出，即时实质性补偿较受欢迎，而具有可持续发展意义的培训等其他机会，可能因为实现上有时间的限制，获得的支持率并不太高。
　　
　　59.56％　令人感到惊讶的是，在本次调查结果中，有59.56％的女性表示，如果因为工作放弃年假，自己所在的公司不会给予补偿，确定有相关补偿的仅占16.84％。
　　对于有假不能放心休的职场人，人力专家建议做好职业规划，在假期里有效调整自己，安排好休假前及休假中的工作，让自己能够安心享受假期，使工作休息有张有弛。
　　
　　37.37％的职场女性因为上级不一定批准而不能获得带薪年假；30.28％则因为放不下手头的工作而不能够享受假期。
　　
　　91％　关注年假政策和实施细节
　　9％　无所谓
　　参与调查的职场女性绝大多数都会仔细考虑年假长短、执行的情况等细节。很明显，职场人对于事业归宿的选择都更为细致，考察得也更有深度，职业选择的考察标准更为专业化。
　　
　　17.5％　身为澳大利亚公民，在每年至少20天的带薪休假中间，还可以获得相当于平时工资17.5％的奖励工资，这是在扣除所得税以后的奖金，而且在休假之前就必须支付，以实质性的奖金鼓励休假。
　　●路透社发布调查报告，法国人的平均年休假天数达到37天，连续8年高于其他主要欧美国家。意大利人和西班牙人以33天和31天的假期，分列第2位和第3位。美国人的平均年休假天数为14天，是被调查的国家中最少的。
　　●在休假方式上，法国人多数是在国内休假而较少出国，休假总天数中只有17％是在国外度过的，而德国人出国度假的比例最高，达到64％。