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人力资源损失通常来自于组织公平的损失和员工承诺的损失。根据组织公平和员工承诺结合的四种不同状态,人力资源管理者应当采取不同的策略以减少人力资源损失。
组织公平、员工承诺与人力资源管理策略
【摘 要】
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人力资源损失通常来自于组织公平的损失和员工承诺的损失。根据组织公平和员工承诺结合的四种不同状态,人力资源管理者应当采取不同的策略以减少人力资源损失。
【机 构】
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广州市社会科学院软科学研究所,中山大学管理学院
【出 处】
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广东社会科学
【发表日期】
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2006年06期
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