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摘 要：在国企发展的过程中对于员工的政治思想教育工作开展好坏会直接影响到国企的发展效益，因此国企领导人员应当加强对员工思想政治工作的重视程度。但随着计算机网络技术的广泛应用，国企思想政治工作未紧跟发展潮流，出现了部分工作者的能力有待提高等问题。所以本文主要就网络环境下国企思想政治工作路径进行探究并积极总结出促进国企思想政治工作路径的措施方案，希望能够为国企思想政治工作的开展提供帮助。
关键词：网络环境;国企思想政治工作;路径研究
一、引言
新的社会环境对于国企思想政治工作的开展提出了新的要求，鉴于当前的社会已经处于一个网络化时代中，所以国企在进行思想政治工作应当紧密的结合当前网络环境的特点，进而保证国企思想政治工作的成果。但是就目前情况来看，国企在开展思想政治工作时依旧存在着较多的问题，例如思想政治工作者的能力较为低下、思想政治工作开展的方式较为单一以及思想教育工作缺乏相应针对性等。这些问题的出现严重影响了国企思想政治工作开展的效果。因此本文接下来将就此类问题进行深入讨论，并介绍几种寻找国企思想政治工作新路径的方式或方法，为此项工作的顺利开展尽绵薄之力。
二、网络环境下国企思想政治工作所出现的不足
（一）部分思想政治工作者的能力有待提高
网络环境为思想政治工作内容的选择以及国企业绩的提高提供了多种途径，但这也要求工作者应当认真学习有关网络资源的使用规范及适用范围，熟悉计算机设备操作的要领，如设置背景图片及其他图片处理技术，并研究思想政治工作内容的具体要求。但在实际的工作过程中，部分人员未及时提高自身的工作能力，影响了网络环境下此项工作的开展。
（二）国企思想政治工作开展的方法较为单一
国企思想政治工作由于受到传统思想观念的影响，仍然采用板书以及手抄报等形式进行开展，降低了工作开展的速率，容易由于板书或手写失误影响思想政治工作开展的效果。因此，应当选择多种工作开展方法[1]。
（三）思想政治工作内容缺乏针对性
任何工作的开展都应当具有相应的针对性，这是因为只有具有了针对性才能够保证整个工作开展中有一个明确的目标。但是就现如今的国企教育情况来看，整体的思想政治工作缺乏针对性，具体表现为部分国企工作者对工作内容缺乏创新，未充分考虑到企业员工的实际需求，对网络技术的应用不够深入。这种思想政治工作针对性的缺乏严重影响了思想政治工作开展的效果性，不利于在日常工作中培养国企员工的价值观。
三、如何寻找国企思想政治工作的新路径
（一）利用网络资源来提高工作者的能力
国企管理人员要想在思想政治工作开展中提升员工的思想政治能力，保证员工的工作积极性，就应当及时的与当前社会环境相结合。即在日常思想政治工作教育中充分运用网络资源。而运用网络资源来提高工作者的能力大体上可以分为两个方面，一方面就是使用网络工具在网络环境中进行符合思想政治工作资源的查询，保证思想政治教育工作开展的时代性。并且在这个过程中思想政治工作人员应当及时使用多媒体设备将企业的长期规划向职工们进行生动形象的展示，让职工了解企业的发展规划。另一方面则需要借助网络技术制定绩效管理机制，在综合考虑国企职工实际需求的基础上，结合企业当前发展情况，制定相应的激励体制。对于在企业工作过程中认真工作，并且保质保量完成工作任务的职工，应当按照其表现情况进行必要的奖励，并以此为楷模向企业推广。对于在企业工作过程中表现较差，工作热情不高的职工，需要进行批评教育。另外，部分企业原有的绩效管理体制较为落后，通过对计算机网络技术的合理应用，可以使职工及时了解自身的工作情况，进而在日常的工作过程中加强员工的工作能力，充分调动员工的工作积极性[2]。
（二）利用网络资源丰富国企思想政治工作开展的方法
另一个寻找路径的方法是利用网络资源丰富国企思想政治工作开展的方法，当前国企面临着民营企业以及外资企业等多个方面的竞争，所处的竞争环境较为激烈。因此在这种激烈的竞争环境中，国企思想政治工作人员应当充分结合员工的思想政治情况以及本企业思想政治工作开展的现状来进行合适思想政治工作开展的方法，避免在工作开展的过程中因为工作方法的选择失误出现不必要的进度缓慢等情况。例如，部分国企可以采用建立网络沟通与评估机制的方法，建立网络交流平台，职工们可以将自身的想法在交流平台上与思想政治工作者进行沟通，并在此过程中仔细听取工作者对职工所遇到问题的建议与解决方法。针对职工所遇到的困难以及问题来丰富思想政治工作开展的方法，根据职工的实际诉求将多种开展方法结合起来。使此项工作在充分发挥指导作用的同时，也可以促进在职员工与企业管理者的沟通交流，增进对彼此的认识了解，增强国企的凝聚力，另外，思想政治工作者也可以将企业的发展规划及战略布局在网络交流平台上进行展示，让职工了解不同阶段企业的任务分工与竞争环境，做好充分的心理准备，统一思想认识，保障职工的合法权益。
（三）提高网络思想政治工作在国企发展过程中所占的比例
在思想政治工作开展中思想政治人员也可以通过提高网络思想政治工作在国企发展中所展的比例来保证国企思想政治教育工作开展的效果。当前的网络政治思想大环境为国企进行思想政治工作提供了较多的可用资源，因此国企思想政治工作人员应当及时的就企业政治工作开展现状来科学合理的进行思想政治工作方式开展。例如，思想政治工作人员在对员工进行思想政治工作教育时可以及时的进行员工工作需求以及对于工作薪资和工作环境待遇的要求，并且在了解过后依旧所了解的情况来对自己开展思想政治工作的路线和措施进行調整，这样才能够保证政治人员的思想政治教育工作能够被广大国企员工所接受和了解。另外，工作者也可以将网络工作与实际工作相结合，发挥网络工作系统化以及智能化的优势，将员工对于企业思想政治工作开展的认同感和思想政治工作开展得效果与质量相挂钩，这样才能够保证国企开展思想政治工作教育得效果[3]。
四、总结
虽然在工作开展的过程中出现了工作内容不符合网络环境要求以及工作者能力有待提高等问题，但随着网络环境应用的不断深入以及管理观念的转变，国企的思想政治工作将会发挥指导作用，并在企业管理与运行的过程中扮演重要的角色，以帮助企业对内部的管理运行机制进行完善，从而为经济发展贡献应有的力量。
参考文献：
[1]翟秋勋.国企职工思想政治工作创新路径研究[J].广东科技，2014 （8）：200-201.
[2]杨华.基于网络环境优化国企思想政治工作探究[J].现代企业文化，2017（33）：109.
[3]王超.网络环境下强化思想政治工作路径研究[J].现代企业文化， 2016（24）：74-74.
关键词：网络环境;国企思想政治工作;路径研究
一、引言
新的社会环境对于国企思想政治工作的开展提出了新的要求，鉴于当前的社会已经处于一个网络化时代中，所以国企在进行思想政治工作应当紧密的结合当前网络环境的特点，进而保证国企思想政治工作的成果。但是就目前情况来看，国企在开展思想政治工作时依旧存在着较多的问题，例如思想政治工作者的能力较为低下、思想政治工作开展的方式较为单一以及思想教育工作缺乏相应针对性等。这些问题的出现严重影响了国企思想政治工作开展的效果。因此本文接下来将就此类问题进行深入讨论，并介绍几种寻找国企思想政治工作新路径的方式或方法，为此项工作的顺利开展尽绵薄之力。
二、网络环境下国企思想政治工作所出现的不足
（一）部分思想政治工作者的能力有待提高
网络环境为思想政治工作内容的选择以及国企业绩的提高提供了多种途径，但这也要求工作者应当认真学习有关网络资源的使用规范及适用范围，熟悉计算机设备操作的要领，如设置背景图片及其他图片处理技术，并研究思想政治工作内容的具体要求。但在实际的工作过程中，部分人员未及时提高自身的工作能力，影响了网络环境下此项工作的开展。
（二）国企思想政治工作开展的方法较为单一
国企思想政治工作由于受到传统思想观念的影响，仍然采用板书以及手抄报等形式进行开展，降低了工作开展的速率，容易由于板书或手写失误影响思想政治工作开展的效果。因此，应当选择多种工作开展方法[1]。
（三）思想政治工作内容缺乏针对性
任何工作的开展都应当具有相应的针对性，这是因为只有具有了针对性才能够保证整个工作开展中有一个明确的目标。但是就现如今的国企教育情况来看，整体的思想政治工作缺乏针对性，具体表现为部分国企工作者对工作内容缺乏创新，未充分考虑到企业员工的实际需求，对网络技术的应用不够深入。这种思想政治工作针对性的缺乏严重影响了思想政治工作开展的效果性，不利于在日常工作中培养国企员工的价值观。
三、如何寻找国企思想政治工作的新路径
（一）利用网络资源来提高工作者的能力
国企管理人员要想在思想政治工作开展中提升员工的思想政治能力，保证员工的工作积极性，就应当及时的与当前社会环境相结合。即在日常思想政治工作教育中充分运用网络资源。而运用网络资源来提高工作者的能力大体上可以分为两个方面，一方面就是使用网络工具在网络环境中进行符合思想政治工作资源的查询，保证思想政治教育工作开展的时代性。并且在这个过程中思想政治工作人员应当及时使用多媒体设备将企业的长期规划向职工们进行生动形象的展示，让职工了解企业的发展规划。另一方面则需要借助网络技术制定绩效管理机制，在综合考虑国企职工实际需求的基础上，结合企业当前发展情况，制定相应的激励体制。对于在企业工作过程中认真工作，并且保质保量完成工作任务的职工，应当按照其表现情况进行必要的奖励，并以此为楷模向企业推广。对于在企业工作过程中表现较差，工作热情不高的职工，需要进行批评教育。另外，部分企业原有的绩效管理体制较为落后，通过对计算机网络技术的合理应用，可以使职工及时了解自身的工作情况，进而在日常的工作过程中加强员工的工作能力，充分调动员工的工作积极性[2]。
（二）利用网络资源丰富国企思想政治工作开展的方法
另一个寻找路径的方法是利用网络资源丰富国企思想政治工作开展的方法，当前国企面临着民营企业以及外资企业等多个方面的竞争，所处的竞争环境较为激烈。因此在这种激烈的竞争环境中，国企思想政治工作人员应当充分结合员工的思想政治情况以及本企业思想政治工作开展的现状来进行合适思想政治工作开展的方法，避免在工作开展的过程中因为工作方法的选择失误出现不必要的进度缓慢等情况。例如，部分国企可以采用建立网络沟通与评估机制的方法，建立网络交流平台，职工们可以将自身的想法在交流平台上与思想政治工作者进行沟通，并在此过程中仔细听取工作者对职工所遇到问题的建议与解决方法。针对职工所遇到的困难以及问题来丰富思想政治工作开展的方法，根据职工的实际诉求将多种开展方法结合起来。使此项工作在充分发挥指导作用的同时，也可以促进在职员工与企业管理者的沟通交流，增进对彼此的认识了解，增强国企的凝聚力，另外，思想政治工作者也可以将企业的发展规划及战略布局在网络交流平台上进行展示，让职工了解不同阶段企业的任务分工与竞争环境，做好充分的心理准备，统一思想认识，保障职工的合法权益。
（三）提高网络思想政治工作在国企发展过程中所占的比例
在思想政治工作开展中思想政治人员也可以通过提高网络思想政治工作在国企发展中所展的比例来保证国企思想政治教育工作开展的效果。当前的网络政治思想大环境为国企进行思想政治工作提供了较多的可用资源，因此国企思想政治工作人员应当及时的就企业政治工作开展现状来科学合理的进行思想政治工作方式开展。例如，思想政治工作人员在对员工进行思想政治工作教育时可以及时的进行员工工作需求以及对于工作薪资和工作环境待遇的要求，并且在了解过后依旧所了解的情况来对自己开展思想政治工作的路线和措施进行調整，这样才能够保证政治人员的思想政治教育工作能够被广大国企员工所接受和了解。另外，工作者也可以将网络工作与实际工作相结合，发挥网络工作系统化以及智能化的优势，将员工对于企业思想政治工作开展的认同感和思想政治工作开展得效果与质量相挂钩，这样才能够保证国企开展思想政治工作教育得效果[3]。
四、总结
虽然在工作开展的过程中出现了工作内容不符合网络环境要求以及工作者能力有待提高等问题，但随着网络环境应用的不断深入以及管理观念的转变，国企的思想政治工作将会发挥指导作用，并在企业管理与运行的过程中扮演重要的角色，以帮助企业对内部的管理运行机制进行完善，从而为经济发展贡献应有的力量。
参考文献：
[1]翟秋勋.国企职工思想政治工作创新路径研究[J].广东科技，2014 （8）：200-201.
[2]杨华.基于网络环境优化国企思想政治工作探究[J].现代企业文化，2017（33）：109.
[3]王超.网络环境下强化思想政治工作路径研究[J].现代企业文化， 2016（24）：74-74.