【摘 要】
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目的研究医务人员对绩效考核认知状况调查量表的信度与效度,以期为我国绩效薪酬改革建言献策。方法通过整群抽样和分层抽样选取746名广州市某三级甲等医院医务人员进行调查,
【机 构】
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南方医科大学南方医院,南方医科大学卫生管理学院
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目的研究医务人员对绩效考核认知状况调查量表的信度与效度,以期为我国绩效薪酬改革建言献策。方法通过整群抽样和分层抽样选取746名广州市某三级甲等医院医务人员进行调查,评估绩效考核认知状况调查量表的内部一致性信度、分半信度、内容效度和结构效度。结果 Cronbachα系数为0.969,分半信度系数为0.909;各条目得分与其所属维度得分的相关系数较大（0.747~0.936）,与其他维度得分的相关系数较小;验证性因子分析的拟合结果为：χ~2/df=4.042,GFI=0.911,IFI=0.967,TLI=0
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