论文部分内容阅读
人际冲突是人类社会普遍存在的现象,它的分类多种多样.冲突产生的原因除了沟通不良之外,也包括资源和组织方面的因素.对于冲突管理而言,我们应当加强沟通,抑制破坏性冲突,鼓励建设性冲突,以保证企业健康稳定的发展.
关于组织冲突的认识和管理
【摘 要】
：
人际冲突是人类社会普遍存在的现象,它的分类多种多样.冲突产生的原因除了沟通不良之外,也包括资源和组织方面的因素.对于冲突管理而言,我们应当加强沟通,抑制破坏性冲突,鼓
【机 构】
：
中共上海市委党校,上海,200233
【出 处】
：
管理观察
【发表日期】
：
2009年23期
其他文献
近年来,建筑行业取得迅猛发展,想要确保工程质量,做好监理工作与技术创新是密不可分的.基于此,文章结合工作实践经验,先对建筑工程监理现状与问题进行了分析,并对其关系与发
江苏省2010年高考语文作文阅卷评分细则里,明确:记叙文写作从一个小且巧的角度切入,叙写自己或他人绿色生活的经历或过程,进而引发自己的体会和感悟,且构思精巧,语言富有意蕴
对稀土-聚合氯化铝复合絮凝剂进行了初步研究,用稀土和聚合氯化铝进行复配.通过混凝实验,确定了混合稀土氯化镧与氯化铈的最佳配比,并研究了混合稀土与聚合氯化铝复配絮凝剂
为了确保国内建筑工程质量,促进建筑事业的可持续稳定发展,应当重视建筑工程的施工技术管理与质量监理工作.论文结合建筑工程监理的实践工作经验,分析了当前国内建筑工程项目
在“以学生为中心”的教育教学大改革的背景下,笔者所在学校致力于实践“任务驱动下的生本课堂”,推行“任务单下三层三环课堂教学模式”,倡导将学生的自学、助学、群学三种
摘要：良好的劳动用工配置可以使劳动人员充分发挥出自身具有的发明新事物的创造力、扎实学习知识的能力、身体本身的素质等，通过使自身最好状态与工作相融合，使相关工作能够完成的更高效、更完美。合理协调的劳动用工配置可以使劳动用工尽其才，挖掘出他们的潜能，并使其发挥充分。本文章探讨了劳动用工的现状，并就劳动用工配置管理方面的相关问题提出相应的解决措施。 关键词：劳动用工；管理改善；研究 中图分类号：F2