论文部分内容阅读
作为OTEC主办方之一的中国欧美同学会是极具特色的群体，其中的哈佛北京校友会更是这其中的一个代表。从属于哈佛大
学校友会和中国欧美同学会的哈佛北京校友会，早在1995年5月就正式结社。此文的主人公Jason，既是哈佛北京校友会的理
事，又是一个在北京创业成功的美国小伙子。
“对于全球人口数量第一的中国，一种可以高效快捷评价人才状况的服务系统是十分重要的。” 创业者Jason这样告诉《留学》记者，“管理者能够通过它进行更快、更有效的人事管理。”
Jason打开电脑，用实际操作让《留学》记者直观感受测评工具的特点及其使用方法：输入网址之后直接登录网页，进入眼帘的是简单明了、色泽沉稳的的软件首页；最上方是测评工具的目标“把团队管理的更好！”；网页左边用三五行文字着重描述了测评工具的优势和使用方法，右边则配以测评截图。经过简单的注册之后，用户可以用邮件邀请现场各人，组成团队，然后打开评价界面。“可以开始评价了”Jason示意记者。《留学》记者十分惊异，没想到可以如此简便迅速的开始测评。这，就是Jason团队研发出的一款测评工具。
对数据进行云计算
方便快捷的企业管理
Jason创业的目的是为了帮助人们以及他们的团队、公司或组织提供相应的参考数据，进而为企业进行服务。”
“市场上现有的测评系统都不够完善，并且有诸多缺点”Jason告诉《留学》记者说，“测评要细化到日常，对‘人’的评估才更为精准到位。”那么，怎样才能使企业内的测评既方便快捷又精准到位呢？Jason为《留学》记者总结了以下三点：
1.用云技术替代繁琐过程，随时随地进行测评
目前市场可见的人力测评系统，测试多数为在线服务，需要根据约定提前数天付费，付费之后确定考试时间，预定场地集中安排考试，然后经过一段时间的等待收到结果，最后在结果的基础上再进行分析。
Jason所研发的测评工具在灵活性上有所突破，它直接在云端计算结果，所以在使用时只需要简单的注册，不需要下载、安装或培训 。“我们给领导一个云端工具，通过工具就能随时收集团队成员相互间的看法和数据，然后经过专业系统的分析，就可以直接得出结论，例如公司或团队的优缺点，各员工、各部门的发展情况，领导如何合理高效的安排时间等。”Jason这样向《留学》记者阐述。
2.测评问题设置及收集方式更具针对性
Jason告诉《留学》记者说，“多数人力测评系统都无法结合每个人不同的经历、生活状况、公司规模、行业特性等因素进行问题设置，收集的往往是一些性格特点、抽象思维、假设看法等信息。并且评价方式以选择、主观问答为主，形式单一。由于日常工作的状态随时都在变化，并不是一成不变的，因此最终得到的测试结果往往比较泛泛，不具有针对性，每一个人都感觉评价跟自己有点儿联系，但又不完全针对自己。”
Jason的测评工具在这方面有所改良，可以设置出适应不同的国家、公司、部门、行业、个人经历和工作阶段等方面的测评问题。可收集的范围也没有限制，包括主观看法、个人评价、目标设置、结果反馈、创新性等在内的多种信息数据。同时，其评价方式亦多种多样，有相互评价、独立评价、匿名评价、非匿名评价等种类。公司或团队只要需要什么数据就可以轻松地进行收集并进行分析管理。
3.深入剖析人力资源数据信息
“数据收集对于大部分企业来说并不陌生，但都停留在用户数据、应用点击数据、销售数据等数据的收集上，对内部人员数据收集分析上往往比较草率。”Jason告诉《留学》记者说，“优秀的领导十分清楚公司最宝贵的资产是人员。但是与人员相关的数据一般只包括简历、就职离职日期、工作期间的项目数量、上司的简短评语等，远不如其他类型的数据全面细致。”
Jason这款测评工具能提供既方便又简单的方式来收集数据，让领导了解到比如开发者对工作的满意程度、管理员的管理能力、员工的潜力等诸多情况，并且帮助众多领导者详细了解手下员工的具体工作状态。
“研发这款测评工具的目的是为了更快更好的帮助人们以及为他们的团队、公司进行服务，提供相应的参考数据。”Jason这样告诉《留学》记者。
来华八年的中国通
将科学付诸实践
Jason是地道的美国人，2004年进入哈佛大学学习神经生物学，2008年获得学士学位。毕业后来到中国，到现在为止已经将近八年，这八年时间里Jason变成了十足的中国通。他的中文已经说得十分流利，与《留学》记者交流时没有任何障碍。在“领英”中，Jason对中文的掌握程度为高级，可进行无障碍商务沟通。对于自己的中文掌握能力Jason十分自豪，他表示虽然中国已经有很多人会说英语了，但是在中国创业还是一定要会说中文。
来到北京后，他加入哈佛北京校友会，结识了北京海外学人中心，并与之有了多次合作。在合作期间，他进一步了解中国的国情，认为中国经济的发展迅速，市场潜力很大，创业机会良多。同时，Jason了解到中国政府对创业的支持力度很大，尤其对海外人才创业者。朝阳海外学人中心会提供“人才、技术、项目、资本、市场、政策”等方面的帮助，例如来华创业签证服务、项目资助和创客空间 等。
到2010年，已经有所积淀的Jason小试牛刀，跟两名同学一起建立一家名叫Sophos Consulting的公司，这是以教育和商业咨询服务为主营业务的公司。这家公司维持了六年，六年的经验使Jason更加了解到科学力量对中国的影响力和重要性，于是在2016年2月，这款新的云端测评系统诞生了。
谈到创业的初衷时，Jason说，“我正把我所学的科学知识运用到实践领域。”
外国人在华创业
渠道成为最大挑战
当被《留学》记者问及为什么会来中国时， Jason感慨，“当年刚毕业的我十分渴望过真实的生活，我想选择一个拥有无限可能的地方实现我的理想，而中国正是这样的地方，所以我决定离开美国来中国创业。”
作为一名外国人，Jason认为在中国创业还是有很多障碍的，“尤其在产品市场契合方面，是他最大的挑战之一”他坦言，“因为公司的发展需要深刻理解客户的潜在需求，但这是需要渠道的。中国和美国接触客户的渠道不同。在美国，领英是个非常适用的渠道，只要注册登录领英，就能罗列收集、甚至联系上相当数量的潜在客户。可在中国，领英的用户数量有限，他们不习惯通过领英进行联系。”
Jason无奈的说，“产品的发展趋势是一样的，软件编码和地理位置也没有什么关系，但就是渠道不一样。”他现在正尝试通过其他途径来建立联系渠道，并且认为这是发展产品需要做的最重要的事情。
拎客
领英 （LinkedIn）
职业社交网络，创建于 2002 年12月，总部坐落于美国加州硅谷，2011年于纽约证券交易所上市。领英公司在全球27个城市设立了分部及办事处，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，2014年LinkedIn开始了在中国的战略布局，在北京成立全球第26家办事处。2月25日，LinkedIn领英简体中文测试版正式上线，中文成为第22种LinkedIn官方语言。
学校友会和中国欧美同学会的哈佛北京校友会，早在1995年5月就正式结社。此文的主人公Jason，既是哈佛北京校友会的理
事，又是一个在北京创业成功的美国小伙子。
“对于全球人口数量第一的中国，一种可以高效快捷评价人才状况的服务系统是十分重要的。” 创业者Jason这样告诉《留学》记者，“管理者能够通过它进行更快、更有效的人事管理。”
Jason打开电脑，用实际操作让《留学》记者直观感受测评工具的特点及其使用方法：输入网址之后直接登录网页，进入眼帘的是简单明了、色泽沉稳的的软件首页；最上方是测评工具的目标“把团队管理的更好！”；网页左边用三五行文字着重描述了测评工具的优势和使用方法，右边则配以测评截图。经过简单的注册之后，用户可以用邮件邀请现场各人，组成团队，然后打开评价界面。“可以开始评价了”Jason示意记者。《留学》记者十分惊异，没想到可以如此简便迅速的开始测评。这，就是Jason团队研发出的一款测评工具。
对数据进行云计算
方便快捷的企业管理
Jason创业的目的是为了帮助人们以及他们的团队、公司或组织提供相应的参考数据，进而为企业进行服务。”
“市场上现有的测评系统都不够完善，并且有诸多缺点”Jason告诉《留学》记者说，“测评要细化到日常，对‘人’的评估才更为精准到位。”那么，怎样才能使企业内的测评既方便快捷又精准到位呢？Jason为《留学》记者总结了以下三点：
1.用云技术替代繁琐过程，随时随地进行测评
目前市场可见的人力测评系统，测试多数为在线服务，需要根据约定提前数天付费，付费之后确定考试时间，预定场地集中安排考试，然后经过一段时间的等待收到结果，最后在结果的基础上再进行分析。
Jason所研发的测评工具在灵活性上有所突破，它直接在云端计算结果，所以在使用时只需要简单的注册，不需要下载、安装或培训 。“我们给领导一个云端工具，通过工具就能随时收集团队成员相互间的看法和数据，然后经过专业系统的分析，就可以直接得出结论，例如公司或团队的优缺点，各员工、各部门的发展情况，领导如何合理高效的安排时间等。”Jason这样向《留学》记者阐述。
2.测评问题设置及收集方式更具针对性
Jason告诉《留学》记者说，“多数人力测评系统都无法结合每个人不同的经历、生活状况、公司规模、行业特性等因素进行问题设置，收集的往往是一些性格特点、抽象思维、假设看法等信息。并且评价方式以选择、主观问答为主，形式单一。由于日常工作的状态随时都在变化，并不是一成不变的，因此最终得到的测试结果往往比较泛泛，不具有针对性，每一个人都感觉评价跟自己有点儿联系，但又不完全针对自己。”
Jason的测评工具在这方面有所改良，可以设置出适应不同的国家、公司、部门、行业、个人经历和工作阶段等方面的测评问题。可收集的范围也没有限制，包括主观看法、个人评价、目标设置、结果反馈、创新性等在内的多种信息数据。同时，其评价方式亦多种多样，有相互评价、独立评价、匿名评价、非匿名评价等种类。公司或团队只要需要什么数据就可以轻松地进行收集并进行分析管理。
3.深入剖析人力资源数据信息
“数据收集对于大部分企业来说并不陌生，但都停留在用户数据、应用点击数据、销售数据等数据的收集上，对内部人员数据收集分析上往往比较草率。”Jason告诉《留学》记者说，“优秀的领导十分清楚公司最宝贵的资产是人员。但是与人员相关的数据一般只包括简历、就职离职日期、工作期间的项目数量、上司的简短评语等，远不如其他类型的数据全面细致。”
Jason这款测评工具能提供既方便又简单的方式来收集数据，让领导了解到比如开发者对工作的满意程度、管理员的管理能力、员工的潜力等诸多情况，并且帮助众多领导者详细了解手下员工的具体工作状态。
“研发这款测评工具的目的是为了更快更好的帮助人们以及为他们的团队、公司进行服务，提供相应的参考数据。”Jason这样告诉《留学》记者。
来华八年的中国通
将科学付诸实践
Jason是地道的美国人，2004年进入哈佛大学学习神经生物学，2008年获得学士学位。毕业后来到中国，到现在为止已经将近八年，这八年时间里Jason变成了十足的中国通。他的中文已经说得十分流利，与《留学》记者交流时没有任何障碍。在“领英”中，Jason对中文的掌握程度为高级，可进行无障碍商务沟通。对于自己的中文掌握能力Jason十分自豪，他表示虽然中国已经有很多人会说英语了，但是在中国创业还是一定要会说中文。
来到北京后，他加入哈佛北京校友会，结识了北京海外学人中心，并与之有了多次合作。在合作期间，他进一步了解中国的国情，认为中国经济的发展迅速，市场潜力很大，创业机会良多。同时，Jason了解到中国政府对创业的支持力度很大，尤其对海外人才创业者。朝阳海外学人中心会提供“人才、技术、项目、资本、市场、政策”等方面的帮助，例如来华创业签证服务、项目资助和创客空间 等。
到2010年，已经有所积淀的Jason小试牛刀，跟两名同学一起建立一家名叫Sophos Consulting的公司，这是以教育和商业咨询服务为主营业务的公司。这家公司维持了六年，六年的经验使Jason更加了解到科学力量对中国的影响力和重要性，于是在2016年2月，这款新的云端测评系统诞生了。
谈到创业的初衷时，Jason说，“我正把我所学的科学知识运用到实践领域。”
外国人在华创业
渠道成为最大挑战
当被《留学》记者问及为什么会来中国时， Jason感慨，“当年刚毕业的我十分渴望过真实的生活，我想选择一个拥有无限可能的地方实现我的理想，而中国正是这样的地方，所以我决定离开美国来中国创业。”
作为一名外国人，Jason认为在中国创业还是有很多障碍的，“尤其在产品市场契合方面，是他最大的挑战之一”他坦言，“因为公司的发展需要深刻理解客户的潜在需求，但这是需要渠道的。中国和美国接触客户的渠道不同。在美国，领英是个非常适用的渠道，只要注册登录领英，就能罗列收集、甚至联系上相当数量的潜在客户。可在中国，领英的用户数量有限，他们不习惯通过领英进行联系。”
Jason无奈的说，“产品的发展趋势是一样的，软件编码和地理位置也没有什么关系，但就是渠道不一样。”他现在正尝试通过其他途径来建立联系渠道，并且认为这是发展产品需要做的最重要的事情。
拎客
领英 （LinkedIn）
职业社交网络，创建于 2002 年12月，总部坐落于美国加州硅谷，2011年于纽约证券交易所上市。领英公司在全球27个城市设立了分部及办事处，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，2014年LinkedIn开始了在中国的战略布局，在北京成立全球第26家办事处。2月25日，LinkedIn领英简体中文测试版正式上线，中文成为第22种LinkedIn官方语言。