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由于依据年度预算进行的固定绩效评价具有如编制受主观影响、形成成本浪费、诱发财务欺诈等弊端，文章提出以标杆管理作为业绩评估的工具或依据平衡计分法作为绩效评价指标体系，旨在对企业绩效进行客观、公平、合理的评价，从而产生巨大的绩效改善。
固定绩效评价带来的弊端及解决方案
【摘 要】
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由于依据年度预算进行的固定绩效评价具有如编制受主观影响、形成成本浪费、诱发财务欺诈等弊端，文章提出以标杆管理作为业绩评估的工具或依据平衡计分法作为绩效评价指标体系
【机 构】
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河南省遂平县电业公司
【出 处】
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中国高新技术企业
【发表日期】
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2009年5期
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