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化不公平待遇为动力
说起打工中的公平,比如同工同酬同等待遇,说实在那只是一种理想,现实中天时地利人和的比重就能使其倾斜。所以只有说法上的公平,没有现实意义的公平。面对不公平的待遇,有人奋起抵抗,其结果是两败俱伤:要不你炒老板鱿鱼,抑或老板炒你鱿鱼,最后吃亏的往往还是我们弱势的打工一族!
面对不公平待遇时,我们不仅要看到眼前的利益,比如:工资、福利待遇等等,更应该看到工作是否有利于自身素质、技能的加强和提高。由于学校“分配”,我进入这家五金公司时是“储备干部”,每天负责日常用品的领用发放,然后是各小组的半成品和成品的仓库领料,QA送检,每天还被课长PK。有时候所谓的“储备干部”就是干繁杂的脑力加体力活,享受普通员工的待遇。在这种情况下,我没有据理力争,更多是想要“武装”自己——在工作之中认真负责,工作之余加强自己文化技能的学习……四个月后我正式替代原来的组长。正当我水生风起准备大干一场时,全球金融风暴骤然而至,公司实行裁员重组,我又回到“储备干部”状态。接手我工作的是总经理的老乡,我没有怨天尤人,仍然继续自己的学习,我想机会总是留给有准备的人的。三个月后,当公司决定重新提拔我时,我谢绝了公司的挽留,因为我已在另一家外资企业找到了一份更适合我的工作。
我想我们应该感激每一次不公平的对待,那样会激发我们内在的潜能,化压力为动力,实现自我的改变和提升!
(广东深圳王丰雨)
爱“争”才会赢
出门在外,打工一族谁都可能遇到不公平的待遇。作为没有背景的普通员工来说,凡事“忍”一下不失为一种良策,因为“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”,“忍得一时之气,免得百日之忧”,不过依我看,有时“争”一下才能“柳暗花明又一村”。
前年春节,二哥带我到浙江绍兴打工。毫无工作经验的我四处碰壁,半个月后才侥幸在一家新开张的制衣厂落脚。新开张的工厂管理还不太完善,生意也不太景气,老板开始对我们笑脸相迎,后来凶狠的本性慢慢暴露出来,他对我们严抓狠管,拼命追求效率,倘若谁不小心出了质量问题,轻则横眉怒目呵斥,重则扣发工资。而我们就像砧板上的肉,任他宰割。许多姐妹都受不了,有的忍气吞声,有的陆续离去。后来生意稍有好转,老板要求我们加班加点。我们以为可以赚点加班费,但黑心老板根本没按相关规定做事,而大伙对此也是敢怒不敢言。后来实在忍受不了“盘剥”,几个稍有文化胆大的同事开始向老板提意见,要求公平待遇,老板不以为然。后来我们团结起来集体申诉,老板才意识到事情的严重。面对为了公平起来抗争的我们,他又气又急,担心不能按期交货,最终只能答应依法办事,改善我们的待遇。我们也如愿争取到属于我们的权益。
爱“争”才会赢。这句话一点也不假,它不仅让我们赢得自己的合法权益,其实也让老板赢得企业的团结安定和长足发展。
(湖南新化曹意兰)
“忍”有所值,
“争”有所获
我的观点很直接,“忍”有所值我就“忍”,“争”有所获我就“争”。
2000年我在玻璃厂做品检主管,因与副总不和,突然有一天品管部被重组,“空降兵”来执政,我被发回厂部,听候重新安排。整整一年时间,我上班没人管,工作无人问,天天在车间遛跶。我知道副总故意“晾”我,想让我沒趣打包走人。我审时度势,不上他的当,你要我走,我偏不走,反正当时没减薪也没降职。没人管我,我就自己管自己;没人安排工作,我就自己到车间调研。又有一天车间某单位内乱,换了主管也没整好,此事惊动老板。老板找副总等管理人员开会,突然问了一句:“周卫华现在哪?他在做什么?”一直欣赏我的生产部经理就趁机进言:“周卫华现在是闲人呢!”老板马上叫人找我,当场任命我去那个乱单位当主管。老板如此信任我,是因为他知道我“平乱”的能力。我也不负所托,事先就对这个部门进行了调研,接手后立即在管理上对症下药,不到三个月,我就把乱部门治好了。老板高兴得要死,会上公开表扬我。副总虽不高兴,但也不敢再轻视我。我主管的地位自此更加巩固。我觉得有此效果,先前委屈一年,也算“忍”有所值。
1997年我刚出来,在虎门一灯饰厂打工,认得一模具师傅,就利用星期天或不加班的时间跟他去车间学做模具。后被人检举,说我非经允许动用公司机器,记过处理,罚款两百,立即解雇。我接到解雇通知,非常恼火。别的我不说,就是觉得罚款两百太多。因为我知道劳动法有相关条款:工厂无权罚款。我心中有底,就据理力争。厂里不理我,我不签工资,跑到虎门劳动局去维权。最后我赢了,工厂用车把我从劳动局接回,仍然解雇了我,但两百元罚款没扣。此事我现在想来还很得意,因为我“争”有所获。
我想说打工一族面对不公时,如果确实觉得“忍”无价值,“争”无所获,“忍”和“争”都不是最好办法时,我们就更要小心行事,从长计议,另想妥善的解决途径了。
(广东东莞舟子)
既要忍受,更要抗争
在打工生涯中,面对扑面而来的种种屈辱和不公,我们首先要看事情大小,没必要为一些鸡毛蒜皮的小事耿耿于怀,你表现得豁达一点,有时甚至有意装疯卖傻,让对方自觉无趣和猥琐,反倒是战胜对手的最有力武器。当然更多的不公是来自我们的上司,如果不是原则问题,不是关系到工资和失业的大事,可以选择适当的时机和他开诚布公探讨,让对方在你的面前自显渺小自萌愧意。比如你的工作比别人做得好而奖金每次都比别人少,容忍多次以后没有改观就可以采用这种方式。
其次如果你确实遭受到比较大的不公平,先不要冲动和失去理智,而要冷静分析最佳的处理方式,可以用书面的形式向更高一层的上司说明事情的前因后果,最好能找出对自己有力的证据,以事实来说话。比如工厂产品出现比较大的质量问题,主管把责任全部推到你头上时,你可以搜集有关报表指令等书面资料来证明是谁的责任。当然在保全自己的同时,也要给对方留下台阶和面子,要给别人留条活路!
最后当你竭尽个人的努力都不能改变你所遭受到的不公,而且对方依然咄咄逼人,确实欺人太甚,比如你受了工伤,老板不但不给你赔偿,还把你赶出工厂,连工资也不结给你等情况。那就拿起法律的武器来维护自己的正当权益。
记住,在当前金融危机的大环境下,凡事先忍,不要轻易失去工作机会或与人结仇。在忍无可忍的时候,就应该为维护自己的正当利益奋然抗争!
(广东深圳肖正中)
有所为,有所不为
社会存在着许多不公,强权、金钱、“裙带关系”等等都会引起不公。面对不公,许多人往往感叹甚至愤怒,却忽视自己的实力。但这有什么用呢?难道我们不能反抗不公,就一直在叹息中彷徨,从而白白浪费自己的才华?其实此时我们更应放下自己的焦躁,积蓄实力对抗不公。如果我们处于不公的处境仍能取胜,那更证明我们自身的实力。
绝对公平在这个社会是不存在的,请记住一句话:个人只能学着去适应这个社会,而不是妄想让整个社会去适应你。当然在可能的时候,我们也要努力尝试着用一些积极的方法改变可以改变的不公平遭遇。如果你正暗自叹息,顾影自怜,请拿出信心与勇气,和不公打个实实在在的仗;如果你正在战斗,请不要轻易放弃,坚持到底,你会发现自身实力会在这个过程中不断提高,相信离胜利也越来越近了。
有时候公平与不公平只是我们的一念之差,换一种角度去想,那将是公平的。所以面对不公,在关键的时刻做出正确的选择,有所为,有所不为,别刻意地追求完美,目光要长远,不要被眼前利益左右,温和处世,坦然面对得失,失意不可失志,在困境中升华人生。
(广东中山刘林)
忍和争都不是
就选择离开
面对不公的打工遭遇,我“忍”过,也“争”过,但最后我还是选择离开,因为与其继续忍辱负重无望地呆下去,不如重新找属于自己的更好的出路!
记得我在一间外贸公司做跟单时,工作就是到工厂里验货。可是做了不够两个月,公司就给我加大了工作量,除了验货,还得跑去别的工厂取样。开始时我觉得没什么,认为那是工作需要。但后来公司就露出了“狐狸尾巴”,既要我找工厂又要我拓展市场,甚至连我休息的时间也给剥夺了:凭什么要我一个人做两个人的工作,却只给一个人的工资?我到底是跟单验货还是拓展业务的?在一忍再忍,忍无可忍之下,我找到了老板并和他“争”了起来,我要讨个公道。不想,矛盾不仅没有化解,反而愈演愈烈——老板罗列了我一系列的罪状:说我不听从公司的安排,说我有意在挑衅,说我做事拖拉,说我破坏同事之间的团结,说要降我的工资……事实上我的表现大家是有眼看,现在却把我说得一文不值,我是尽心尽力做好我的工作,我对得起我所领工资里的每一分钱!我这样卖力地工作,没有功劳也有苦劳吧。想到老板的黑心,失望之余,我心凉透了,既然老板这般苛刻员工,我又何必继续留下来为他打天下?最终选择了辞工。
面对不公的打工遭遇与黑心的老板,是忍还是争?依我看,忍也不是争也不是的时候,惟一的选择就是离开,东家不打就打西家吧,相信总会有一处是自己的用武之地!
(广东阳江林志晓)
说起打工中的公平,比如同工同酬同等待遇,说实在那只是一种理想,现实中天时地利人和的比重就能使其倾斜。所以只有说法上的公平,没有现实意义的公平。面对不公平的待遇,有人奋起抵抗,其结果是两败俱伤:要不你炒老板鱿鱼,抑或老板炒你鱿鱼,最后吃亏的往往还是我们弱势的打工一族!
面对不公平待遇时,我们不仅要看到眼前的利益,比如:工资、福利待遇等等,更应该看到工作是否有利于自身素质、技能的加强和提高。由于学校“分配”,我进入这家五金公司时是“储备干部”,每天负责日常用品的领用发放,然后是各小组的半成品和成品的仓库领料,QA送检,每天还被课长PK。有时候所谓的“储备干部”就是干繁杂的脑力加体力活,享受普通员工的待遇。在这种情况下,我没有据理力争,更多是想要“武装”自己——在工作之中认真负责,工作之余加强自己文化技能的学习……四个月后我正式替代原来的组长。正当我水生风起准备大干一场时,全球金融风暴骤然而至,公司实行裁员重组,我又回到“储备干部”状态。接手我工作的是总经理的老乡,我没有怨天尤人,仍然继续自己的学习,我想机会总是留给有准备的人的。三个月后,当公司决定重新提拔我时,我谢绝了公司的挽留,因为我已在另一家外资企业找到了一份更适合我的工作。
我想我们应该感激每一次不公平的对待,那样会激发我们内在的潜能,化压力为动力,实现自我的改变和提升!
(广东深圳王丰雨)
爱“争”才会赢
出门在外,打工一族谁都可能遇到不公平的待遇。作为没有背景的普通员工来说,凡事“忍”一下不失为一种良策,因为“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”,“忍得一时之气,免得百日之忧”,不过依我看,有时“争”一下才能“柳暗花明又一村”。
前年春节,二哥带我到浙江绍兴打工。毫无工作经验的我四处碰壁,半个月后才侥幸在一家新开张的制衣厂落脚。新开张的工厂管理还不太完善,生意也不太景气,老板开始对我们笑脸相迎,后来凶狠的本性慢慢暴露出来,他对我们严抓狠管,拼命追求效率,倘若谁不小心出了质量问题,轻则横眉怒目呵斥,重则扣发工资。而我们就像砧板上的肉,任他宰割。许多姐妹都受不了,有的忍气吞声,有的陆续离去。后来生意稍有好转,老板要求我们加班加点。我们以为可以赚点加班费,但黑心老板根本没按相关规定做事,而大伙对此也是敢怒不敢言。后来实在忍受不了“盘剥”,几个稍有文化胆大的同事开始向老板提意见,要求公平待遇,老板不以为然。后来我们团结起来集体申诉,老板才意识到事情的严重。面对为了公平起来抗争的我们,他又气又急,担心不能按期交货,最终只能答应依法办事,改善我们的待遇。我们也如愿争取到属于我们的权益。
爱“争”才会赢。这句话一点也不假,它不仅让我们赢得自己的合法权益,其实也让老板赢得企业的团结安定和长足发展。
(湖南新化曹意兰)
“忍”有所值,
“争”有所获
我的观点很直接,“忍”有所值我就“忍”,“争”有所获我就“争”。
2000年我在玻璃厂做品检主管,因与副总不和,突然有一天品管部被重组,“空降兵”来执政,我被发回厂部,听候重新安排。整整一年时间,我上班没人管,工作无人问,天天在车间遛跶。我知道副总故意“晾”我,想让我沒趣打包走人。我审时度势,不上他的当,你要我走,我偏不走,反正当时没减薪也没降职。没人管我,我就自己管自己;没人安排工作,我就自己到车间调研。又有一天车间某单位内乱,换了主管也没整好,此事惊动老板。老板找副总等管理人员开会,突然问了一句:“周卫华现在哪?他在做什么?”一直欣赏我的生产部经理就趁机进言:“周卫华现在是闲人呢!”老板马上叫人找我,当场任命我去那个乱单位当主管。老板如此信任我,是因为他知道我“平乱”的能力。我也不负所托,事先就对这个部门进行了调研,接手后立即在管理上对症下药,不到三个月,我就把乱部门治好了。老板高兴得要死,会上公开表扬我。副总虽不高兴,但也不敢再轻视我。我主管的地位自此更加巩固。我觉得有此效果,先前委屈一年,也算“忍”有所值。
1997年我刚出来,在虎门一灯饰厂打工,认得一模具师傅,就利用星期天或不加班的时间跟他去车间学做模具。后被人检举,说我非经允许动用公司机器,记过处理,罚款两百,立即解雇。我接到解雇通知,非常恼火。别的我不说,就是觉得罚款两百太多。因为我知道劳动法有相关条款:工厂无权罚款。我心中有底,就据理力争。厂里不理我,我不签工资,跑到虎门劳动局去维权。最后我赢了,工厂用车把我从劳动局接回,仍然解雇了我,但两百元罚款没扣。此事我现在想来还很得意,因为我“争”有所获。
我想说打工一族面对不公时,如果确实觉得“忍”无价值,“争”无所获,“忍”和“争”都不是最好办法时,我们就更要小心行事,从长计议,另想妥善的解决途径了。
(广东东莞舟子)
既要忍受,更要抗争
在打工生涯中,面对扑面而来的种种屈辱和不公,我们首先要看事情大小,没必要为一些鸡毛蒜皮的小事耿耿于怀,你表现得豁达一点,有时甚至有意装疯卖傻,让对方自觉无趣和猥琐,反倒是战胜对手的最有力武器。当然更多的不公是来自我们的上司,如果不是原则问题,不是关系到工资和失业的大事,可以选择适当的时机和他开诚布公探讨,让对方在你的面前自显渺小自萌愧意。比如你的工作比别人做得好而奖金每次都比别人少,容忍多次以后没有改观就可以采用这种方式。
其次如果你确实遭受到比较大的不公平,先不要冲动和失去理智,而要冷静分析最佳的处理方式,可以用书面的形式向更高一层的上司说明事情的前因后果,最好能找出对自己有力的证据,以事实来说话。比如工厂产品出现比较大的质量问题,主管把责任全部推到你头上时,你可以搜集有关报表指令等书面资料来证明是谁的责任。当然在保全自己的同时,也要给对方留下台阶和面子,要给别人留条活路!
最后当你竭尽个人的努力都不能改变你所遭受到的不公,而且对方依然咄咄逼人,确实欺人太甚,比如你受了工伤,老板不但不给你赔偿,还把你赶出工厂,连工资也不结给你等情况。那就拿起法律的武器来维护自己的正当权益。
记住,在当前金融危机的大环境下,凡事先忍,不要轻易失去工作机会或与人结仇。在忍无可忍的时候,就应该为维护自己的正当利益奋然抗争!
(广东深圳肖正中)
有所为,有所不为
社会存在着许多不公,强权、金钱、“裙带关系”等等都会引起不公。面对不公,许多人往往感叹甚至愤怒,却忽视自己的实力。但这有什么用呢?难道我们不能反抗不公,就一直在叹息中彷徨,从而白白浪费自己的才华?其实此时我们更应放下自己的焦躁,积蓄实力对抗不公。如果我们处于不公的处境仍能取胜,那更证明我们自身的实力。
绝对公平在这个社会是不存在的,请记住一句话:个人只能学着去适应这个社会,而不是妄想让整个社会去适应你。当然在可能的时候,我们也要努力尝试着用一些积极的方法改变可以改变的不公平遭遇。如果你正暗自叹息,顾影自怜,请拿出信心与勇气,和不公打个实实在在的仗;如果你正在战斗,请不要轻易放弃,坚持到底,你会发现自身实力会在这个过程中不断提高,相信离胜利也越来越近了。
有时候公平与不公平只是我们的一念之差,换一种角度去想,那将是公平的。所以面对不公,在关键的时刻做出正确的选择,有所为,有所不为,别刻意地追求完美,目光要长远,不要被眼前利益左右,温和处世,坦然面对得失,失意不可失志,在困境中升华人生。
(广东中山刘林)
忍和争都不是
就选择离开
面对不公的打工遭遇,我“忍”过,也“争”过,但最后我还是选择离开,因为与其继续忍辱负重无望地呆下去,不如重新找属于自己的更好的出路!
记得我在一间外贸公司做跟单时,工作就是到工厂里验货。可是做了不够两个月,公司就给我加大了工作量,除了验货,还得跑去别的工厂取样。开始时我觉得没什么,认为那是工作需要。但后来公司就露出了“狐狸尾巴”,既要我找工厂又要我拓展市场,甚至连我休息的时间也给剥夺了:凭什么要我一个人做两个人的工作,却只给一个人的工资?我到底是跟单验货还是拓展业务的?在一忍再忍,忍无可忍之下,我找到了老板并和他“争”了起来,我要讨个公道。不想,矛盾不仅没有化解,反而愈演愈烈——老板罗列了我一系列的罪状:说我不听从公司的安排,说我有意在挑衅,说我做事拖拉,说我破坏同事之间的团结,说要降我的工资……事实上我的表现大家是有眼看,现在却把我说得一文不值,我是尽心尽力做好我的工作,我对得起我所领工资里的每一分钱!我这样卖力地工作,没有功劳也有苦劳吧。想到老板的黑心,失望之余,我心凉透了,既然老板这般苛刻员工,我又何必继续留下来为他打天下?最终选择了辞工。
面对不公的打工遭遇与黑心的老板,是忍还是争?依我看,忍也不是争也不是的时候,惟一的选择就是离开,东家不打就打西家吧,相信总会有一处是自己的用武之地!
(广东阳江林志晓)