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通过将绩效考核理论与河北省输变电产业技术研究院全员绩效考核现状相结合,进行深入研究,揭示了河北省输变电产业技术研究院全员绩效考核体系实施管理中存在的问题,剖析了这些问题存在的成因,提出相应改进的对策,为河北省输变电产业技术研究院建立全员绩效考核机制,以期提高企业绩效,促进企业战略目标的实现。
省级创新平台核心科技人才激励机制研究
【摘 要】
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通过将绩效考核理论与河北省输变电产业技术研究院全员绩效考核现状相结合,进行深入研究,揭示了河北省输变电产业技术研究院全员绩效考核体系实施管理中存在的问题,剖析了这
【机 构】
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保定天威保变电气股份有限公司,中国地质大学长城学院
【出 处】
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传播力研究
【发表日期】
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2018年33期
【基金项目】
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河北省人力资源和社会保障课题“省级科技创新平台核心人才激励机制研究”(课题编号:JRS-2018-3002).
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