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从包容性发展这个视角,考察十一五期间湖北省女性科技人才队伍发展,推进新一轮五年规划期科技领域的性别和谐与可持续发展,在＂男女平等＂的政策框架下,让更多女性科技人才共享资源、共同发展,是该文研究的意义。通过深入全面调研、访谈及参考有关统计资料,基本掌握了湖北省女性科技人才队伍建设现状,其包容性发展的视角、详实的数据、可操作的建议,是政策创新的有效基石。