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摘 要：在社会经济快速发展以及人们思想观念逐步朝着多元化发展的新形势下，煤炭企业做好的基层党建工作是促使企业持续稳固发展的重要保障，因此要高度重视煤炭企业基层党建管理工作的创新。本文对煤炭企业基层党建管理工作中遇到的问题进行了分析，并探索了煤炭企业基层党建管理工作创新途径。
关键词：煤炭企业；基层党建管理工作；创新
随着社会改革的步伐不断加速，煤炭企业的员工受外界环境的影响，思想观念发生了很大的改变，这些都给煤炭企业的发展带来了很大影响，在新的形势下煤炭企业要想实现快速而又稳固的发展，就需要高度重视基层党建管理工作创新，这也是煤炭企业取得持续发展的重要保证，但是目前煤炭企业在党建管理工作中遇到很多问题，需要采取措施进行改革创新，从而推动煤炭企业的持续稳固发展。
一、煤炭企业基层党建管理工作中遇到的问题
（一）基层党建管理工作没有引起煤炭企业的高度重视
煤炭企业中的部分党政领导，没有对基层党建工作引起足够的重视，这也是导致煤炭企业党建工作出现问题的根本原因。随着煤炭企业的改革发展，煤炭企业的经济结构以及布局都发生了巨大的转变，但是煤炭企业领导仍旧以传统的方法以及原则进行基础党建工作，没有意识到基层党建工作要随着企业的发展变化而不断的改革创新，也没有意识到基层党建工作推动企业发展的重要性，在党建工作中更加注重经济建设，而忽略了基层党建工作，这就无法充分调动企业中党员工作的积极性，致使企业领导的执行力有所下降，会对企业发展造成不利的影响。
（二）基层党建工作的方式有待优化
目前在部分煤炭企业中开展党建工作并没有根据煤炭企业实际情况开展，具有一定的盲目性，从而导致基层党建工作的实际效果不能达到理想的状态，甚至可能与实际工作出现脱节的情况。
其次，在开展党组织活动中所采取的方式并不是很丰富，一般是以培训的方式进行，而缺乏创新性，从而导致很多人员并不能够积极地参与其中，最终导致失去了开展党组织活动的意义，不利于提升基层党建工作的实效。
（三）基层党建队伍的综合水平有待提升
目前基层党建工作的正常开展离不开优秀的工作人员，但是目前煤炭企业的党员综合素质水平有限，不能够全面认识基层党建工作开展的必要性，而且无法认识到党建工作的功能，导致在参加党建工作的过程中不能积极主动地参与，还有些党员的政治素养水平不是很高，在遇到个人利益与集体利益矛盾时，更加注重个人利益。
再加上由于现代煤炭企业更加注重经济方面的发展，对于基层党建人员的待遇以及职业发展空间都不是很好，导致基层党建工作无法吸引优秀人员的目光。
很多企业中的基层党建工作人员大都是由年纪较大的同志担任，他们的创新能力以及综合素质水平无法满足现代煤炭企业党建工作的需要，制约了煤炭企业基层党建工作顺利建设的步伐。
二、煤炭企业基层党建管理工作创新途径
（一）转变思想观念对基层党建工作引起足够的重视
煤炭企业认识到基层党建工作的重要性，尤其是在企业发展经济结构以及布局出现重大转变的情况下，煤炭企业必须认识到基层党建工作的重要性，摒弃传统的思维观念，在基层党建工作中要树立创新意识，将基层党建工作贯穿于煤炭企业的经营管理全过程，促使企业改革与经济效益的提升等要求有效的结合。
而要实现这一目标，这就需要引起煤炭企业领导的重视。煤炭企业领导要转变观念，改变重经济轻党建的理念要积极的进行党建知识理论知识的学习，从而不断提升管理执政能力，并根据煤炭企业的实际情况以及发展需求进行合理的规划，积极开展基层党建管理工作，提升企业领导的决策能力，推动煤炭企业持续稳定的发展。
（二）创新党建工作方式
煤炭企业党员积极参与党建工作是党建管理工作顺利开展的前提条件，企业党组织需要根据党员的实际需求开展相关培训。从而能够促使企业党员队伍的整体素质得到有效的提升，促使煤炭企业的工作实效的提升。
另外，为适应新时代的发展需求，党建管理工作要想取得实效，需要不断满足党建管理工作开展的根本需求，比如说：为党建管理工作提供必要的场所，并要创新党组织活动。
还要改变传统模式，可以利用先进的媒体设备等，比如说：利用企业微信公众平台等，还可以组织员工等进行竞赛等，从而有效的增强企业员工的参与兴趣，使党建管理工作的成效不断提升。
（三）构建综合实力较强的基层党建队伍
基层党建队伍的综合实力水平决定了煤炭企业基层党建工作能否顺利开展，这就要求基层党员干部及时的学习与更新党的方针路线以及政策，及时掌握专业的理论知识以及工作的技能。从而促使自身的综合素质得到提升。
另外，煤炭企业要根据企业中党建工作人员的整体素质水平情况，制定有针对性的培训计划，从而促使党建管理工作人员的整体素质水平得到有效的提升，确保煤炭企业持久健康的发展。
总之，煤炭企业的党建管理工作创新是实现企业长久稳固发展的基础与保障，尤其是随着近几年来社会的改革与发展，人们的思想观念逐渐朝着多元化的方向发展，给党建管理工作创新带来更大的困境，在这种新的形势之下，煤炭企业只有转变思想并要采取各种措施，才能实现党建管理工作的改革创新，推动煤炭企业持久稳固发展。
参考文献：
[1] 黄磊.加强和改进企业基层党建工作的思考[J].中国市场，2015（30）.
[2] 余斌.加强基层党建工作创新探讨[J].人力资源管理，2015（12）.
关键词：煤炭企业；基层党建管理工作；创新
随着社会改革的步伐不断加速，煤炭企业的员工受外界环境的影响，思想观念发生了很大的改变，这些都给煤炭企业的发展带来了很大影响，在新的形势下煤炭企业要想实现快速而又稳固的发展，就需要高度重视基层党建管理工作创新，这也是煤炭企业取得持续发展的重要保证，但是目前煤炭企业在党建管理工作中遇到很多问题，需要采取措施进行改革创新，从而推动煤炭企业的持续稳固发展。
一、煤炭企业基层党建管理工作中遇到的问题
（一）基层党建管理工作没有引起煤炭企业的高度重视
煤炭企业中的部分党政领导，没有对基层党建工作引起足够的重视，这也是导致煤炭企业党建工作出现问题的根本原因。随着煤炭企业的改革发展，煤炭企业的经济结构以及布局都发生了巨大的转变，但是煤炭企业领导仍旧以传统的方法以及原则进行基础党建工作，没有意识到基层党建工作要随着企业的发展变化而不断的改革创新，也没有意识到基层党建工作推动企业发展的重要性，在党建工作中更加注重经济建设，而忽略了基层党建工作，这就无法充分调动企业中党员工作的积极性，致使企业领导的执行力有所下降，会对企业发展造成不利的影响。
（二）基层党建工作的方式有待优化
目前在部分煤炭企业中开展党建工作并没有根据煤炭企业实际情况开展，具有一定的盲目性，从而导致基层党建工作的实际效果不能达到理想的状态，甚至可能与实际工作出现脱节的情况。
其次，在开展党组织活动中所采取的方式并不是很丰富，一般是以培训的方式进行，而缺乏创新性，从而导致很多人员并不能够积极地参与其中，最终导致失去了开展党组织活动的意义，不利于提升基层党建工作的实效。
（三）基层党建队伍的综合水平有待提升
目前基层党建工作的正常开展离不开优秀的工作人员，但是目前煤炭企业的党员综合素质水平有限，不能够全面认识基层党建工作开展的必要性，而且无法认识到党建工作的功能，导致在参加党建工作的过程中不能积极主动地参与，还有些党员的政治素养水平不是很高，在遇到个人利益与集体利益矛盾时，更加注重个人利益。
再加上由于现代煤炭企业更加注重经济方面的发展，对于基层党建人员的待遇以及职业发展空间都不是很好，导致基层党建工作无法吸引优秀人员的目光。
很多企业中的基层党建工作人员大都是由年纪较大的同志担任，他们的创新能力以及综合素质水平无法满足现代煤炭企业党建工作的需要，制约了煤炭企业基层党建工作顺利建设的步伐。
二、煤炭企业基层党建管理工作创新途径
（一）转变思想观念对基层党建工作引起足够的重视
煤炭企业认识到基层党建工作的重要性，尤其是在企业发展经济结构以及布局出现重大转变的情况下，煤炭企业必须认识到基层党建工作的重要性，摒弃传统的思维观念，在基层党建工作中要树立创新意识，将基层党建工作贯穿于煤炭企业的经营管理全过程，促使企业改革与经济效益的提升等要求有效的结合。
而要实现这一目标，这就需要引起煤炭企业领导的重视。煤炭企业领导要转变观念，改变重经济轻党建的理念要积极的进行党建知识理论知识的学习，从而不断提升管理执政能力，并根据煤炭企业的实际情况以及发展需求进行合理的规划，积极开展基层党建管理工作，提升企业领导的决策能力，推动煤炭企业持续稳定的发展。
（二）创新党建工作方式
煤炭企业党员积极参与党建工作是党建管理工作顺利开展的前提条件，企业党组织需要根据党员的实际需求开展相关培训。从而能够促使企业党员队伍的整体素质得到有效的提升，促使煤炭企业的工作实效的提升。
另外，为适应新时代的发展需求，党建管理工作要想取得实效，需要不断满足党建管理工作开展的根本需求，比如说：为党建管理工作提供必要的场所，并要创新党组织活动。
还要改变传统模式，可以利用先进的媒体设备等，比如说：利用企业微信公众平台等，还可以组织员工等进行竞赛等，从而有效的增强企业员工的参与兴趣，使党建管理工作的成效不断提升。
（三）构建综合实力较强的基层党建队伍
基层党建队伍的综合实力水平决定了煤炭企业基层党建工作能否顺利开展，这就要求基层党员干部及时的学习与更新党的方针路线以及政策，及时掌握专业的理论知识以及工作的技能。从而促使自身的综合素质得到提升。
另外，煤炭企业要根据企业中党建工作人员的整体素质水平情况，制定有针对性的培训计划，从而促使党建管理工作人员的整体素质水平得到有效的提升，确保煤炭企业持久健康的发展。
总之，煤炭企业的党建管理工作创新是实现企业长久稳固发展的基础与保障，尤其是随着近几年来社会的改革与发展，人们的思想观念逐渐朝着多元化的方向发展，给党建管理工作创新带来更大的困境，在这种新的形势之下，煤炭企业只有转变思想并要采取各种措施，才能实现党建管理工作的改革创新，推动煤炭企业持久稳固发展。
参考文献：
[1] 黄磊.加强和改进企业基层党建工作的思考[J].中国市场，2015（30）.
[2] 余斌.加强基层党建工作创新探讨[J].人力资源管理，2015（12）.