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<正>在知识经济和全球一体化经济的今天,外贸企业的竞争不但在于物品和低成本劳动力,还在于企业家才能和员工的专业知识、技能及应变能力。笔者在对浙江省外贸人才的发展现状进行概述的基础上,分析了浙江外贸型人才结构的变化趋势,并提出了相应的解决策略。浙江省的外贸型企业在其经济中的地位不可或缺。在1999-2011年这八年间,外贸的净出口拉动的平均幅度为5.4,占