【摘 要】
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绩效考核对于大多数企业而言,并不是什么新鲜事物,它其实与以前的干部考核和职工考核有很多相似之处,但又有本质的不同.干部考核与职工考核的对象是人,而绩效考核的对象是人
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绩效考核对于大多数企业而言,并不是什么新鲜事物,它其实与以前的干部考核和职工考核有很多相似之处,但又有本质的不同.干部考核与职工考核的对象是人,而绩效考核的对象是人的绩效而不是人的全部,它关注的是人在企业的工作表现特别是工作结果,因此与企业无关的纯属个人的行为、道德等并不在考核范围之列.绩效通常由以下几部分组成:工作业绩(工作目标)、工作态度(工作主动性、工作责任感、团队合作精神等)、工作能力(职业技能、创新能力、沟通能力等)、工作效率等.因此,考核标准就是由这几个方面的指标综合而成.很明显,绩效考核的成
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