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【摘要】随着社会全面改革的不断深入，企业的经营环境和施工环境也在不断的发生变化，面对当今社会新形式，如何发挥公司基层党组织的政治核心作用，切实加强和改进党的工作，在思想上加强党性教育，树立廉政之风，在制度上加强监督，构建和谐廉洁体制，是企业基层党组织建设的一个重要课题。
【关键词】基层党组织；发展；健全；作用
党的基层组织分布在社会的基层单位，尽管党的基层组织的具体职能、工作方法不完全一样，但是从发挥的作用来说，都担负着宣传和执行党的路线方针政策的重要职责，都要团结和组织党内外的干部和群众，努力完成本单位的工作和任务。党的基层组织的这种战斗堡垒作用，是党的领导在社会基层组织中的具体体现，是其他任何组织都无法替代的。因此必须有效发挥基层党组织的政治核心作用，才能更好地团结带领群众搞好各项工作，才能增强基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
要发挥基层党组织的作用，就必须要从制度上从思想上彻底解决党员作风问题，发挥好党员带头模范的作用，充分发挥基层党组织的政治核心作用。
一、坚持以谋促发展，健全组织建设
（一）提高党组织的覆盖面，加强党组织建设。企业不断发展壮大，不断成立新部门、新团体，基层工作就是要做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织、有党员发挥作用。根据人员变动及时设立党组织，开展党支部书记/委员的改选、补选工作，建立健全党组织队伍。此外，针对新支部多等情况，抓好基础组织建设是关键，应系统制定发展党员、支部选举、党员教育管理等方面党务工作指引和实操规范，加强党支部工作基本建设。
（二）健全党的组织生活，把基层党组织建设成为党员之家。首先要解决是党组织活动方式单一、经费少、活动质量不高的问题，进一步提高党员对党组织的认同度、参与度、关切度。同时，要关心困难党员，帮助困难党员解决生产生活中的实际问题，把基层党组织建成党员之家。加强基层党支部标准化、规范化建设，提升专兼职党群人员的专业性，具体如下：一是定期召开支部书记、支部委员交流会，及时了解基层党支部工作现状，了解员工思想动态，也促进各党支部相互交流，互相学习，共同提升。二是定期参加各党支部大会，对党务知识进行宣贯，及时了解基层党支部建设情况，及时予以指导。三是抓实兴趣小组推广和志愿服务活动。不断丰富青年员工8小时之外业余生活，拓宽交友渠道，稳定青年队伍，组织党员志愿者、团员志愿者到车站、社区、学校为市民提供文明服务，进一步弘扬时代风尚、倡导社会公德。
（三）做好发展党员工作，不断壮大组织队伍。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的方针，按计划认真落实新形势下发展党员工作。同时，抓好经验总结和评先工作，定期汇总，组织评先，做好重点培养对象火线推荐入党工作，吸收先进，壮大组织队伍。
（四）注意发挥党员的先锋模范作用。坚持不懈的开展“党员一帮一”、 “党员先锋岗”、争当岗位能手、党员身边无事故、“党员突击队”、“戴党徽，亮身份”等活动，以党员的模范作用把群众紧紧地团结在党组织周围，推动组织新发展。
二、坚持创先争优，宣传典型
生动、有效的宣传伴随着创先争优活动的整个过程。各基层党组织要反复地、不间断地、全方位地通过不同渠道宣传党员及优秀群众追求先进的思想和行为事迹。一是紧密联系生产实际，整合资源优势，创新宣传形式，形成媒体宣传、内部宣传、氛围宣传、资料宣传的立体宣传格局；二是关注员工热点，拓宽宣传渠道，创办年度宣传工作电子周刊、特殊工作宣传（如在新线等）刊物等；三是结合实际分阶段抓紧部署、加大宣传力度。挖掘宣传骨干及宣传网络成员，充分收集宣传点，点多面广的宣传党员、员工优秀事迹，树立先进典型，以点带面，攻坚克难；同时，在重大战役面前宣传鼓动到位，推动创先争优热潮，最终带动全体员工向先进典型看齐的良好局面。
三、坚持以人为本的理念，强化团队力量
基层党组织工作要坚持以贴近基层需求为出发点，及时回应党员关切问题，顺应群众期盼，着力让每个支部都行动起来，让每名党员都参与进来，分层分类的推进基层组织建设工作任务的落实。结合线网大发展的运营新局势，基层党组织需重点做好群众调查摸底工作，做好员工思想工作，找准存在的薄弱环节和突出问题，及时解决，夯实组织的根本。作为企业基层党组织的重要性就凸显出来了，那么如何解决员工思想问题：一是设立“交心访谈”机制，通过一系列的“交心访谈“机制，纾解员工情绪，阳光面对日常工作。对于员工疑惑的事情，定期收集整理，通过系统渠道解决后，及时反馈信息，保障员工减少思想上的负担。二是引入EAP，为员工提供心理测试，然后有的放矢的进行沟通，帮助他们宣泄不良情绪、心理压力，从而达到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的目的，帮助员工尽早脱离过度的心理压力，减轻思想包袱，更加愉快的面对生活、工作，树立阳光心态、打造幸福人生。三是信息便利的时代，可以通过这一平台关注员工思想状态，了解员工“背后“的故事，及时给予关爱和帮助。四是利用好信息平台，及时了解员工的生日或重要日子，在员工生日或其他重要日子给员工送上温馨的祝福，让员工感受到归属感。五是各种的座谈会、活动，用“面对面”的方式与广大员工沟通，对于员工提出的问题现场进行解决，无法解决问题做好记录及时上报，做到有跟进有回复。
四、结束语
基层党组织具有明显的政治优势，也是党组织发挥好政治核心作用不可忽视的重要内容。每一个阶段，各级党组织都要紧密结合企业实际开展形势任务教育，使员工对企业的状况有准确的了解判断，增强员工的责任感，强化企业文化建设，努力将企业“文化力”转化为“生产力”，用企业文化激励员工奋发向上。同时，围绕企业生产经营中心开展献计献策、奉献立功的主题教育活动，树先进典型，发挥典型的示范引导作用，使思想政治工作既融于生产经营工作，又体现凝聚力量。切实使各基层党组织具有较高的政治思想水平、很强的工作能力、扎实的工作作风，更好地团结带领员工搞好各项工作，让企业更好的实现社会效应。
【关键词】基层党组织；发展；健全；作用
党的基层组织分布在社会的基层单位，尽管党的基层组织的具体职能、工作方法不完全一样，但是从发挥的作用来说，都担负着宣传和执行党的路线方针政策的重要职责，都要团结和组织党内外的干部和群众，努力完成本单位的工作和任务。党的基层组织的这种战斗堡垒作用，是党的领导在社会基层组织中的具体体现，是其他任何组织都无法替代的。因此必须有效发挥基层党组织的政治核心作用，才能更好地团结带领群众搞好各项工作，才能增强基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。
要发挥基层党组织的作用，就必须要从制度上从思想上彻底解决党员作风问题，发挥好党员带头模范的作用，充分发挥基层党组织的政治核心作用。
一、坚持以谋促发展，健全组织建设
（一）提高党组织的覆盖面，加强党组织建设。企业不断发展壮大，不断成立新部门、新团体，基层工作就是要做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织、有党员发挥作用。根据人员变动及时设立党组织，开展党支部书记/委员的改选、补选工作，建立健全党组织队伍。此外，针对新支部多等情况，抓好基础组织建设是关键，应系统制定发展党员、支部选举、党员教育管理等方面党务工作指引和实操规范，加强党支部工作基本建设。
（二）健全党的组织生活，把基层党组织建设成为党员之家。首先要解决是党组织活动方式单一、经费少、活动质量不高的问题，进一步提高党员对党组织的认同度、参与度、关切度。同时，要关心困难党员，帮助困难党员解决生产生活中的实际问题，把基层党组织建成党员之家。加强基层党支部标准化、规范化建设，提升专兼职党群人员的专业性，具体如下：一是定期召开支部书记、支部委员交流会，及时了解基层党支部工作现状，了解员工思想动态，也促进各党支部相互交流，互相学习，共同提升。二是定期参加各党支部大会，对党务知识进行宣贯，及时了解基层党支部建设情况，及时予以指导。三是抓实兴趣小组推广和志愿服务活动。不断丰富青年员工8小时之外业余生活，拓宽交友渠道，稳定青年队伍，组织党员志愿者、团员志愿者到车站、社区、学校为市民提供文明服务，进一步弘扬时代风尚、倡导社会公德。
（三）做好发展党员工作，不断壮大组织队伍。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的方针，按计划认真落实新形势下发展党员工作。同时，抓好经验总结和评先工作，定期汇总，组织评先，做好重点培养对象火线推荐入党工作，吸收先进，壮大组织队伍。
（四）注意发挥党员的先锋模范作用。坚持不懈的开展“党员一帮一”、 “党员先锋岗”、争当岗位能手、党员身边无事故、“党员突击队”、“戴党徽，亮身份”等活动，以党员的模范作用把群众紧紧地团结在党组织周围，推动组织新发展。
二、坚持创先争优，宣传典型
生动、有效的宣传伴随着创先争优活动的整个过程。各基层党组织要反复地、不间断地、全方位地通过不同渠道宣传党员及优秀群众追求先进的思想和行为事迹。一是紧密联系生产实际，整合资源优势，创新宣传形式，形成媒体宣传、内部宣传、氛围宣传、资料宣传的立体宣传格局；二是关注员工热点，拓宽宣传渠道，创办年度宣传工作电子周刊、特殊工作宣传（如在新线等）刊物等；三是结合实际分阶段抓紧部署、加大宣传力度。挖掘宣传骨干及宣传网络成员，充分收集宣传点，点多面广的宣传党员、员工优秀事迹，树立先进典型，以点带面，攻坚克难；同时，在重大战役面前宣传鼓动到位，推动创先争优热潮，最终带动全体员工向先进典型看齐的良好局面。
三、坚持以人为本的理念，强化团队力量
基层党组织工作要坚持以贴近基层需求为出发点，及时回应党员关切问题，顺应群众期盼，着力让每个支部都行动起来，让每名党员都参与进来，分层分类的推进基层组织建设工作任务的落实。结合线网大发展的运营新局势，基层党组织需重点做好群众调查摸底工作，做好员工思想工作，找准存在的薄弱环节和突出问题，及时解决，夯实组织的根本。作为企业基层党组织的重要性就凸显出来了，那么如何解决员工思想问题：一是设立“交心访谈”机制，通过一系列的“交心访谈“机制，纾解员工情绪，阳光面对日常工作。对于员工疑惑的事情，定期收集整理，通过系统渠道解决后，及时反馈信息，保障员工减少思想上的负担。二是引入EAP，为员工提供心理测试，然后有的放矢的进行沟通，帮助他们宣泄不良情绪、心理压力，从而达到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的目的，帮助员工尽早脱离过度的心理压力，减轻思想包袱，更加愉快的面对生活、工作，树立阳光心态、打造幸福人生。三是信息便利的时代，可以通过这一平台关注员工思想状态，了解员工“背后“的故事，及时给予关爱和帮助。四是利用好信息平台，及时了解员工的生日或重要日子，在员工生日或其他重要日子给员工送上温馨的祝福，让员工感受到归属感。五是各种的座谈会、活动，用“面对面”的方式与广大员工沟通，对于员工提出的问题现场进行解决，无法解决问题做好记录及时上报，做到有跟进有回复。
四、结束语
基层党组织具有明显的政治优势，也是党组织发挥好政治核心作用不可忽视的重要内容。每一个阶段，各级党组织都要紧密结合企业实际开展形势任务教育，使员工对企业的状况有准确的了解判断，增强员工的责任感，强化企业文化建设，努力将企业“文化力”转化为“生产力”，用企业文化激励员工奋发向上。同时，围绕企业生产经营中心开展献计献策、奉献立功的主题教育活动，树先进典型，发挥典型的示范引导作用，使思想政治工作既融于生产经营工作，又体现凝聚力量。切实使各基层党组织具有较高的政治思想水平、很强的工作能力、扎实的工作作风，更好地团结带领员工搞好各项工作，让企业更好的实现社会效应。