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“年薪制”是以企业一个生产经营周期，即以年度为单位确定经营者的基本报酬（基薪），并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度，年薪制的核心就是把经营者的利益与职工分离，同时与其生产经营成果的风险挂钩，因此，实行年薪制将有利于克服目前经营者收入与本企业职工互相拉动以及缺乏自我约束和监督机制，造成国有资产流失和收入分配过分向个人倾斜的弊病,骨利于促进企业产权明晰和现代企业制度的建立。