【摘 要】
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究竟是积极还是消极的情感促进员工的创造性绩效，已有研究取得的结论充满矛盾。本文以个体的一般因果定向特质中的自主与控制定向作为调节变量，对190名企业员工进行问卷调查，探
【机 构】
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北京科技大学东凌经济管理学院,国土资源人才评价开放实验室,国土资源部人力资源开发中心
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究竟是积极还是消极的情感促进员工的创造性绩效，已有研究取得的结论充满矛盾。本文以个体的一般因果定向特质中的自主与控制定向作为调节变量，对190名企业员工进行问卷调查，探讨员工的情感与其主管评价的创造性绩效间的关系。研究结果表明：（1）员工的积极心境与创造性绩效显著正相关，而消极心境与创造性绩效的关系为负向，但不显著；（2）员工的积极心境与创造性绩效的关系受到其因果定向的调节，低控制定向员工的创造性水平会随着积极心境水平的提高而显著上升，高控制定向员工的创造性水平会随着积极心境水平的提高而降低；（3）员工的
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