【摘 要】
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在现代日趋激烈的市场竞争中,企业之间的竞争说到底还是人才的竞争,而员工福利作为报酬体系中的重要组成部分,已成为企业吸引和留住优秀人才、调动和激发员工工作积极性的一
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在现代日趋激烈的市场竞争中,企业之间的竞争说到底还是人才的竞争,而员工福利作为报酬体系中的重要组成部分,已成为企业吸引和留住优秀人才、调动和激发员工工作积极性的一项重要管理措施。但是传统的员工福利制度已无法满足员工日益个性化的福利需求,在这个大背景下,弹性福利应运而生。本文在分析我国弹性福利制度存在问题的基础上,提出了员工弹性福利计划的设计原则,要考虑的因素以及制定步骤。
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