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企业的竞争日益加剧,为了保证企业核心竞争力的提升,应该做好人力资源管理工作,尤其是在大数据时代背景之下,传统的人力资源管理模式已经难以满足企业发展的需要,必须要充分的借助于大数据技术来实现人力资源管理工作的创新和改革。在推进大数据时代下人力资源管理工作时也要注意一些事项,才能够充分发挥大数据的优势,借助于大数据技术来保证企业人力资源管理工作的正常有序开展。