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目的探讨专科核心能力模块方式应用于消毒供应中心的培训中的效果。方法江苏大学附属医院于2019年7月期间采用专科核心能力模块培训模式应用于消毒供应中心,分析培训前(2019年1月~2019年6月)、培训后(2019年7月~2019年12月)消毒供应中心工作人员的平均理论知识与操作技能及综合能力测评情况。结果培训后理论知识、操作技能、综合能力测评得分明显高于培训前(P<0.05);培训后护理人员的核心能力评分均较培训前得到提升(P<0.05)。结论对消毒供应中心开展培训时应用专科核心能力模块培训模