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使用“S-O-R模式”和“情感评价理论”在586份调研数据的基础下探寻了领导—成员交换关系对组织公民行为的心理影响机制.结果表明,LMX对员工的组织公民行为有显著的预测作用;员工心理作用机制中的认知和情绪因素(组织承诺和工作满意度)在两者之间起链式中介作用.
企业领导者对员工应亲疏有别还是一视同仁?——LMX影响组织公民行为的心理作用机制
【摘 要】
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使用“S-O-R模式”和“情感评价理论”在586份调研数据的基础下探寻了领导—成员交换关系对组织公民行为的心理影响机制.结果表明,LMX对员工的组织公民行为有显著的预测作用;员工心理作用机制中的认知和情绪因素(组织承诺和工作满意度)在两者之间起链式中介作用.
【机 构】
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世明大学 经营学部,韩国 堤川27136;河北经贸大学 经济管理学院,石家庄050061;世明大学 经营学部,韩国 堤川27136
【出 处】
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山东工商学院学报
【发表日期】
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2021年6期
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