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【摘要】在班级管理方面进行大胆改革，改变治班策略：实施小组合作，捆绑管理；制定班规，让管理细化；并派专人负责，落实管理。让学生实行自我管理，充分挖掘学生潜能，调动每个学生的积极性，让学生在班级自我管理中健康成长。
【关键词】班级管理 潜能 自我管理
一、背景
我校是一间农村初中，因为农村出生率减少，这几年生源比较少，每班只有三十几人。学校这几年实施教改，在全校推行合作型学习小组。一直以来，学校每周都进行一次文明班卫生班评比。后来，为了细化管理学校还实施了五星班级评比方案，按“体育星”、“礼仪星”、“卫生星”、“守纪星”、“班容星”对班级的各个方面进行评比。
我这几年从事心理教育工作，多次参加心理培训，学习心理知识。这些经历和知识使我改变原来的想法，认识到班主任是班级工作的组织者、管理者和策划者，“班级管理的重要目的是要培养学生良好的习惯和品质”。因此，班级管理不是班主任事事亲力亲为就可以达到目标的，班主任要把班级管理权还给学生，在管理中适当运用心理学，尊重学生，信任学生，让班级为学生的成长提供空间。
二、主要具体做法
（一）小组合作，捆绑管理
我们学校这几年进行教改，在全校推行合作型学习小组。我将这四人合作小组由学习上的合作推广为全方位的合作，将四人合作小组作为班级管理的一个单位进行捆绑式管理。就是以四人小组的总体表现来评分，排名前三名的整组奖励，排名后三名的整组处罚。总体表现包括学习、纪律、卫生、体育、礼仪等等。让学生有小组意识，认识到个人的行为会影响小组内别的同学，让小组内的各个成员之间互相监督、相互进步，这样比班主任一个人管理全班更直接、更有效。
（二）制定班规，管理细化
没有规矩，不成方圆。为此，我制定了一整套科学系统的、全面可行的《五星班级评比方案》，囊括了课堂学习、纪律、卫生、体育、礼仪等方面的奖惩标准，每一个标准都非常具体，可操作性强，使班级工作做到有章可循，使班级管理定量化、精细化、科学化，避免了班级工作的盲目性和随意性。在班级管理中持之以恒地落实过程中把重视个性、发展个性与形成班级良好的班风协调起来。
（三）层级管理，井然有序
每个表格都有一、二个学生负责，加上计分员，各个合作小组的小组长，班上三分之二以上的学生都是班干部，这样庞大的班干队伍如何管理呢？“如果不坚强而温和地抓住管理的缰绳，任何功课的教育都是不可能的。”因此，我实行层级管理。专门设立了三位副班主任，直接对我负责，每天有一人向我汇报班里的情况，在班里负责统筹全班，督促小组长和星级登记员按时工作，如果当天有班干部有病或其他原因不能工作的，由其中一位副班主任顶替他工作。这样即使我几天都不去班里，对班里的情况也了如指掌。
（四）竞争上岗，保持活力
在实际的操作中，有些学生做得时间久了，就会工作马虎，登记不够公正。这种情况容易引起其他学生不满。针对这种情况，我实行竞争上岗，哪个学生对哪个班干部的工作有意见就可以顶替他的工作，试用一周。如果该学生试用期的工作比原来的班干部做得更好，原来的班干部下岗，由新的同学上岗。通过这样的竞争上岗，可以缓解班干部和普通同学的矛盾，督促班干部认真工作，激发班干部的潜能，令整个班干队伍保持活力。
三、取得成效
1、 班级凝聚力增强，各方面全面发展
在班级管理进行大胆改革的初一（1）班，从早上的早读课开始班干部就开始轮番上岗，每人手上拿着一本装订好的“体育星”登记表、“礼仪星”登记表、“卫生星”登记表、“守纪星”登记表、“班容星”登记表等，遇到到同学违纪时先提醒再登记。实施自我管理后2周左右就出现了比较明显的变化，学生由看到登记表不违纪到大部分自觉遵守纪律，班级的学习、纪律、卫生、体育、礼仪等井然有序。 因此这个实施自我管理的初一（1）班在一个学期20周的“文明班卫生班”评比中竟然获得了14周的“文明班卫生班”称号，刷新了我校拿文明班最多的记录，“五星班级评比”也在整个初一级名列第一。校运会拿了全级第二，班容評比获一等奖。期末全镇统考在镇排名第五，体育考核全镇第一。课任老师反映我们班的上课的状态很好，巡堂的领导也表扬我班班容整洁、自习课纪律好。学生越来越喜欢参与班级管理，越来越为自己的班级自豪。
2、 学生的潜能得到发挥，学生的管理能力提升
这个班的学生在自我管理的过程中迅速成长起来。首先是三个副班主任的工作能力得到很大的提升，平时她们把班务安排得井井有条，即使我出外学习几天，班级管理也有序进行，从没有出过差错。有一次，我去广州学习三天。回来后马上找三个副班主任了解情况，她们说一切正常，后来轻描淡写的补充了一句小刘和小江两个调皮鬼差点打架，经过一番劝解，最后化干戈为玉帛了。三位副班主任告诉我，如果是以前遇到这种事她们一定会很紧张，除了找老师就没别的法子了，现在管班多了，遇事也镇定多了，会想办法处理解决问题了。她们确实在参与班级自我管理中成长起来了。
四、工作反思
可以说，这一次班级自我管理的改革是成功的。究其原因是尊重了教育规律，适当运用了心理学知识，尊重学生，信任学生。在管理的过程中充分挖掘了学生的潜能，锻炼了学生的能力，充分发挥了学生的主观能动性和主人翁精神。班主任是班级工作的组织者、管理者和策划者，但班主任不转变思想，单靠个人的力量来影响学生收效甚微。正如魏书生所说的“班级管理的重要目的是要培养学生良好的习惯和品质”，因此要把班级还给学生，让学生在班级管理中不断成长。
当然，这次的改革也遇到很多问题：如有部分学生很有能力却不愿当班干部；有些班干部在工作中处事简单粗暴；有些岗位很多学生想担当，有些岗位又没人愿意去做；每周的统计工作有些班干部没有及时填到汇总表上，导致无法统计等，这些问题都需要班主任不断跟进，不断完善，把工作做得更细致更全面。
班主任工作千头万绪，班主任在管理工作中，适当改变治班策略，挖掘学生潜能，让学生学会自我管理，学生获得成长，你一定也会感到轻松快乐。
【参考文献】
[1]王晓春.《今天怎样做教师》华东师范大学出版社
[2]苏霍姆林斯基《给教师的建议》教育科学出版社
【关键词】班级管理 潜能 自我管理
一、背景
我校是一间农村初中，因为农村出生率减少，这几年生源比较少，每班只有三十几人。学校这几年实施教改，在全校推行合作型学习小组。一直以来，学校每周都进行一次文明班卫生班评比。后来，为了细化管理学校还实施了五星班级评比方案，按“体育星”、“礼仪星”、“卫生星”、“守纪星”、“班容星”对班级的各个方面进行评比。
我这几年从事心理教育工作，多次参加心理培训，学习心理知识。这些经历和知识使我改变原来的想法，认识到班主任是班级工作的组织者、管理者和策划者，“班级管理的重要目的是要培养学生良好的习惯和品质”。因此，班级管理不是班主任事事亲力亲为就可以达到目标的，班主任要把班级管理权还给学生，在管理中适当运用心理学，尊重学生，信任学生，让班级为学生的成长提供空间。
二、主要具体做法
（一）小组合作，捆绑管理
我们学校这几年进行教改，在全校推行合作型学习小组。我将这四人合作小组由学习上的合作推广为全方位的合作，将四人合作小组作为班级管理的一个单位进行捆绑式管理。就是以四人小组的总体表现来评分，排名前三名的整组奖励，排名后三名的整组处罚。总体表现包括学习、纪律、卫生、体育、礼仪等等。让学生有小组意识，认识到个人的行为会影响小组内别的同学，让小组内的各个成员之间互相监督、相互进步，这样比班主任一个人管理全班更直接、更有效。
（二）制定班规，管理细化
没有规矩，不成方圆。为此，我制定了一整套科学系统的、全面可行的《五星班级评比方案》，囊括了课堂学习、纪律、卫生、体育、礼仪等方面的奖惩标准，每一个标准都非常具体，可操作性强，使班级工作做到有章可循，使班级管理定量化、精细化、科学化，避免了班级工作的盲目性和随意性。在班级管理中持之以恒地落实过程中把重视个性、发展个性与形成班级良好的班风协调起来。
（三）层级管理，井然有序
每个表格都有一、二个学生负责，加上计分员，各个合作小组的小组长，班上三分之二以上的学生都是班干部，这样庞大的班干队伍如何管理呢？“如果不坚强而温和地抓住管理的缰绳，任何功课的教育都是不可能的。”因此，我实行层级管理。专门设立了三位副班主任，直接对我负责，每天有一人向我汇报班里的情况，在班里负责统筹全班，督促小组长和星级登记员按时工作，如果当天有班干部有病或其他原因不能工作的，由其中一位副班主任顶替他工作。这样即使我几天都不去班里，对班里的情况也了如指掌。
（四）竞争上岗，保持活力
在实际的操作中，有些学生做得时间久了，就会工作马虎，登记不够公正。这种情况容易引起其他学生不满。针对这种情况，我实行竞争上岗，哪个学生对哪个班干部的工作有意见就可以顶替他的工作，试用一周。如果该学生试用期的工作比原来的班干部做得更好，原来的班干部下岗，由新的同学上岗。通过这样的竞争上岗，可以缓解班干部和普通同学的矛盾，督促班干部认真工作，激发班干部的潜能，令整个班干队伍保持活力。
三、取得成效
1、 班级凝聚力增强，各方面全面发展
在班级管理进行大胆改革的初一（1）班，从早上的早读课开始班干部就开始轮番上岗，每人手上拿着一本装订好的“体育星”登记表、“礼仪星”登记表、“卫生星”登记表、“守纪星”登记表、“班容星”登记表等，遇到到同学违纪时先提醒再登记。实施自我管理后2周左右就出现了比较明显的变化，学生由看到登记表不违纪到大部分自觉遵守纪律，班级的学习、纪律、卫生、体育、礼仪等井然有序。 因此这个实施自我管理的初一（1）班在一个学期20周的“文明班卫生班”评比中竟然获得了14周的“文明班卫生班”称号，刷新了我校拿文明班最多的记录，“五星班级评比”也在整个初一级名列第一。校运会拿了全级第二，班容評比获一等奖。期末全镇统考在镇排名第五，体育考核全镇第一。课任老师反映我们班的上课的状态很好，巡堂的领导也表扬我班班容整洁、自习课纪律好。学生越来越喜欢参与班级管理，越来越为自己的班级自豪。
2、 学生的潜能得到发挥，学生的管理能力提升
这个班的学生在自我管理的过程中迅速成长起来。首先是三个副班主任的工作能力得到很大的提升，平时她们把班务安排得井井有条，即使我出外学习几天，班级管理也有序进行，从没有出过差错。有一次，我去广州学习三天。回来后马上找三个副班主任了解情况，她们说一切正常，后来轻描淡写的补充了一句小刘和小江两个调皮鬼差点打架，经过一番劝解，最后化干戈为玉帛了。三位副班主任告诉我，如果是以前遇到这种事她们一定会很紧张，除了找老师就没别的法子了，现在管班多了，遇事也镇定多了，会想办法处理解决问题了。她们确实在参与班级自我管理中成长起来了。
四、工作反思
可以说，这一次班级自我管理的改革是成功的。究其原因是尊重了教育规律，适当运用了心理学知识，尊重学生，信任学生。在管理的过程中充分挖掘了学生的潜能，锻炼了学生的能力，充分发挥了学生的主观能动性和主人翁精神。班主任是班级工作的组织者、管理者和策划者，但班主任不转变思想，单靠个人的力量来影响学生收效甚微。正如魏书生所说的“班级管理的重要目的是要培养学生良好的习惯和品质”，因此要把班级还给学生，让学生在班级管理中不断成长。
当然，这次的改革也遇到很多问题：如有部分学生很有能力却不愿当班干部；有些班干部在工作中处事简单粗暴；有些岗位很多学生想担当，有些岗位又没人愿意去做；每周的统计工作有些班干部没有及时填到汇总表上，导致无法统计等，这些问题都需要班主任不断跟进，不断完善，把工作做得更细致更全面。
班主任工作千头万绪，班主任在管理工作中，适当改变治班策略，挖掘学生潜能，让学生学会自我管理，学生获得成长，你一定也会感到轻松快乐。
【参考文献】
[1]王晓春.《今天怎样做教师》华东师范大学出版社
[2]苏霍姆林斯基《给教师的建议》教育科学出版社