在过去几年间，我国在各种困难和金融危机的冲击下始终没有低头，积极解决道路上的曲折与障碍，保持着健康向上的发展态势，我国的国有企业也越来越大，越来越有决定性的优势。然而在高速发展的模式下，我们依然忽略了一些问题。与世界大国优秀企业相比，同样还存在着一条没有逾越的鸿沟。在习近平总书记提出新常态之后，我们需要紧密关注企业今后的发展模式，使其更好的促进中国经济的发展，使其走得更远，竞争力更强。创新是适应、引领新常态的重要法宝。在“创新驱动发展”的方面，企业应该一步一个脚印，朝着这个认定的方向，去做大量基础性的工作，去摸索出一套行之有效的做法。认清这个严峻的形式后，就要树立重视和用好“第一资源”的强烈人才意识，要树立“以人为本”的人才理念，尊重个人价值，不断强化公平发展、充分发挥聪明才智、崇尚价值创造的文化，通过人力资源工作来为企业、为社会创造价值为最终目的。