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国有企业人事制度改革，是全面地改革现行的人事制度；而不仅仅是改革国有企业领导人的任用形式，行用方法，考核方法和薪金制。它是指经营管理者、专业技术人员从进入企业到离开企业的条件、制度、程序及治理结构等的全面的改革。主要包括：任用方式方法与任用制度、考核评价制度、工资保险福利制度、激励制度、培训制度、异动制度、内部治理结构的改革。