论文部分内容阅读
在“一带一路”倡议下,我国企业对泰国投资的速度和规模都取得了较大成就.由于泰国劳动力市场与国内的用工环境存在着很大的异质性,这也导致了部分企业在泰国用工政策存在“水土不服”现象,引发了大量的劳动纠纷,为企业在泰国的业务拓展带来了不利影响.因此,中国企业应建立劳动用工风险预警机制、规范人力资源管理模式.