【摘 要】
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全球化的市场竞争,让企业更加关注员工的激励工作。首先员工是企业最重要的资源,企业人力资源直接影响着企业的竞争力;其次如今企业间最剧烈的竞争也是人才的竞争。有效的激
【机 构】
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东南大学经济管理学院江苏南京210096
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全球化的市场竞争,让企业更加关注员工的激励工作。首先员工是企业最重要的资源,企业人力资源直接影响着企业的竞争力;其次如今企业间最剧烈的竞争也是人才的竞争。有效的激励要根据企业实际的状况、各生产要素所占的比重、本企业的产业特点及企业员工的组成结构、受教育程度等的不同而采用不同的方式方法和各种不同的侧重点。由于IT企业自身的特点,须采用与普通企业不同的激励方式,和制定各种不同的激励方式的组合比重,如股票期权激励方式,为很多IT企业所采用。
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