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我国中央银行担负着保持人民币币值的稳定和较低的通货膨胀,对金融机构进行监管及服务.要履行好中央银行职责,首要的是发挥好人才的作用.而长期以来,中央银行的人事制度同国家人事制度一样,存在着严重的弊端,缺乏吸引人才的机制,与现代中央银行职责不相称.我国即将加入WTO,外资银行及外资企业大量涌入中国后,对我国中央银行人事制度将产生很大"冲击波".从现在起,我们应高度重视,认真分析央行人事制度的现状和弊端,研究加入WTO后对央行人事制度产生的影响,提出切实可行的对策,对央行人事制度进行重大改革