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摘 要：医院文化主要是医院在长期的经营发展过程中形成的全体职工精神面貌，思政工作是医院文化建设的源动力，两者相互发展、相互促进。基于此，本文通过对医院文化与思政工作有机结合的必要性进行分析，从思政工作对文化的引领作用亟待发挥、管理机制亟待建立、人才队伍亟待建设等方面论述了医院文化与医院思政有机结合的紧迫性。
关键词：医院文化；医院思想政治工作；有机结合
前言：
随着新时代的来临，加强医院的思政工作以及创新其方法逐渐成为时代的话题。医院文化作为医院工作人员价值的体现，需要全体职工对文化的价值观进行提炼。同时这样的价值观必须得到职工的认可方能体现医院文化。在实际工作过程中，医院文化有助于医院思政工作的开展，并对员工行为进行规范，使全体员工对工作的评价标准有一个直观的体验。
1医院文化与医院思想政治工作有机结合的必要性
1.1实现现代化管理
对于医院来说，在开展各项工作过程中，思政工作是基础。只有进行有效的思想教育，才能使医务工作者的素养得以提高，从而得到外界认可。而医院文化作为医院长期工作形成的精华部分，以其先进的科学精神和理念不断的影响着医院工作人员的行为，使每个人的创新精神和自主性得到充分的发挥。医院的现代化管理需要有先进的思想观念和精神价值。由于思政工作的概念比较抽象，极易形成一个固有模式，不利于医院现代化发展。而医院文化可以为思政工作提供精神价值和思想观念，以此作为载体，可以使两者相互作用、相互补充，从而实现现代医院管理模式。
1.2实现思想政治教育创新
现阶段，由于医院思政教育方法比较单一企业过于理论化，使得很多医院工作人员不能接受其教育形式，致使工作效果不能体现。因此，在新时代下，需要对思政教育工作进行创新，才能確保其实效性。而医院文化涉及到方方面面，深入医院每个角落，植于医院工作人员的心理。将医院文化融入思政工作中，结合医院文化活动和学习教育活动，通过文化活动宣传医院精神价值体系，从而促使医院思政工作的有效落实。在此过程中，将文化建设中的人文情怀、人才培养理念、教育培训理念等融入思想政治工作中，促使其发挥最大功效。
2医院文化与医院思想政治工作有机结合的紧迫性
2.1思政工作对文化的引领作用亟待发挥
在实际工作中，医院的各个体系都是相对独立的，但又有关联。医院的文化和思政工作都是以我国特色的社会主义思想作为核心指导的。而思政工作是我党工作的基础前提，它能够为建设医院文化提供思想保证和政治方向。充分发挥思政工作对文化的引领作用体现在以下几方面：1）以文化建设和思政工作的核心思想一致为契合点，将党的先进思想融入文化建设中，并以党组织为主对医院的各方面进行监督，明确党组织在医院的地位。此外，充分发挥党委领导的作用，党委领导班子要积极参与到文化建设和思政工作融合中来，促进党的建设和医院业务紧密结合。2）明确引领方向。首先，医院思政部门要以明显的法治观和政治观对医院工作人员进行合理教育，确保他们“行走”在正确的思想轨道上。其次，利用文化建设对思政工作的形式和内容进行丰富。例如：定期举办义诊、微课堂活动、小知识竞赛活动以及党日活动等。利用这些文化活动，使思政教育理念深入人心，从而促进医院的发展。
2.2管理机制亟待建立
医院文化与思政工作的融合过程中，不仅要有相关的理论指导，还要有配套的、操作性强的机制作为支撑。管理机制的构建需要从以下几方面考虑：1）评价机制的构建。首先完善考核方法。在对考核方法进行完善过程中，需要结合现代方式将目标管理学、社会学以及心理学的原则和思想，如通过模拟情境的方法对现实活动进行还原，以此来对文化和思政工作融合进行有效的评价。其次，制定合理的考核指标。在对融合考核指标制定过程中，以医院思政工作为主的工作要采用定性的方式进行考核；而以文化建设为主的工作要使用文化量表的方式对工作人员定量考核。2）建立保障机制。首先，制度保障机制的构建。在将两者有效结合过程中，结合我国行政部门和司法部门的政策文件以及法律文件，为文化建设和思政工作制定相应的保障制度。同时充分利用媒体，对两者融合进行有效监督与宣传，从而在制度上为两者融合提供保障。其次，构建激励保障。激励保障是所有工作进行的基础。两者融合中的激励保障，主要有激励员工精神、薪酬激励、物质激励以及荣誉激励等。这样可以充分调动员工的积极性，为医院健康发展提供保障。
2.3人才队伍亟待建设
人才是医院文化与思政工作融合的基础前提，人才队伍的建设需要从以下几方面进行：1）加强人才的招聘和选拔。结合有效性量化党建理念，利用KPI指标实行文化建设和思政工作的绩效量化管理，并以量化管理数据作为评估工作人员行为的依据。在选拔内部人员时，要结合医院的实际情况，合理利用考核结果，对人才进行统一评价，从而选拔出具有专业性的人才。2）强化两用人才的培训。在这项培训中，主要是目的是提升文化建设和思政工作的实效性与针对性。例如：对于医院领导来说，要以研讨交流方式对其进行培训，使领导干部之间能够进行经验分享。对于工作人员来说，要以主题讲座方式，通过不断的学习理论知识，提升他们的工作能力和知识水平，使思政工作与文化建设的结合具有时效性和针对性。
结论：综上所述，医院文化与思政工作都是医院管理的有效途径，将两者有效结合起来，可以达到超过“1+1”的效果。经过上文分析可得。医院文化与思政工作的充分融合，需要相关制度的支持，在此基础上，发挥思政工作对文化的引领作用，使医院人才队伍不断扩建。
参考文献
[1]李琴，王峥，陈宣男，李睿，郭立筠，赵越.思想政治工作与医院文化建设有机结合的探讨[J].中国医院管理，2018，38（08）：74-76.
[2]袁朝晖.医院文化与医院思想政治工作有机结合的必要性与紧迫性[J].东方企业文化，2015（01）：195+198.
（作者单位：湘雅常德医院）
关键词：医院文化；医院思想政治工作；有机结合
前言：
随着新时代的来临，加强医院的思政工作以及创新其方法逐渐成为时代的话题。医院文化作为医院工作人员价值的体现，需要全体职工对文化的价值观进行提炼。同时这样的价值观必须得到职工的认可方能体现医院文化。在实际工作过程中，医院文化有助于医院思政工作的开展，并对员工行为进行规范，使全体员工对工作的评价标准有一个直观的体验。
1医院文化与医院思想政治工作有机结合的必要性
1.1实现现代化管理
对于医院来说，在开展各项工作过程中，思政工作是基础。只有进行有效的思想教育，才能使医务工作者的素养得以提高，从而得到外界认可。而医院文化作为医院长期工作形成的精华部分，以其先进的科学精神和理念不断的影响着医院工作人员的行为，使每个人的创新精神和自主性得到充分的发挥。医院的现代化管理需要有先进的思想观念和精神价值。由于思政工作的概念比较抽象，极易形成一个固有模式，不利于医院现代化发展。而医院文化可以为思政工作提供精神价值和思想观念，以此作为载体，可以使两者相互作用、相互补充，从而实现现代医院管理模式。
1.2实现思想政治教育创新
现阶段，由于医院思政教育方法比较单一企业过于理论化，使得很多医院工作人员不能接受其教育形式，致使工作效果不能体现。因此，在新时代下，需要对思政教育工作进行创新，才能確保其实效性。而医院文化涉及到方方面面，深入医院每个角落，植于医院工作人员的心理。将医院文化融入思政工作中，结合医院文化活动和学习教育活动，通过文化活动宣传医院精神价值体系，从而促使医院思政工作的有效落实。在此过程中，将文化建设中的人文情怀、人才培养理念、教育培训理念等融入思想政治工作中，促使其发挥最大功效。
2医院文化与医院思想政治工作有机结合的紧迫性
2.1思政工作对文化的引领作用亟待发挥
在实际工作中，医院的各个体系都是相对独立的，但又有关联。医院的文化和思政工作都是以我国特色的社会主义思想作为核心指导的。而思政工作是我党工作的基础前提，它能够为建设医院文化提供思想保证和政治方向。充分发挥思政工作对文化的引领作用体现在以下几方面：1）以文化建设和思政工作的核心思想一致为契合点，将党的先进思想融入文化建设中，并以党组织为主对医院的各方面进行监督，明确党组织在医院的地位。此外，充分发挥党委领导的作用，党委领导班子要积极参与到文化建设和思政工作融合中来，促进党的建设和医院业务紧密结合。2）明确引领方向。首先，医院思政部门要以明显的法治观和政治观对医院工作人员进行合理教育，确保他们“行走”在正确的思想轨道上。其次，利用文化建设对思政工作的形式和内容进行丰富。例如：定期举办义诊、微课堂活动、小知识竞赛活动以及党日活动等。利用这些文化活动，使思政教育理念深入人心，从而促进医院的发展。
2.2管理机制亟待建立
医院文化与思政工作的融合过程中，不仅要有相关的理论指导，还要有配套的、操作性强的机制作为支撑。管理机制的构建需要从以下几方面考虑：1）评价机制的构建。首先完善考核方法。在对考核方法进行完善过程中，需要结合现代方式将目标管理学、社会学以及心理学的原则和思想，如通过模拟情境的方法对现实活动进行还原，以此来对文化和思政工作融合进行有效的评价。其次，制定合理的考核指标。在对融合考核指标制定过程中，以医院思政工作为主的工作要采用定性的方式进行考核；而以文化建设为主的工作要使用文化量表的方式对工作人员定量考核。2）建立保障机制。首先，制度保障机制的构建。在将两者有效结合过程中，结合我国行政部门和司法部门的政策文件以及法律文件，为文化建设和思政工作制定相应的保障制度。同时充分利用媒体，对两者融合进行有效监督与宣传，从而在制度上为两者融合提供保障。其次，构建激励保障。激励保障是所有工作进行的基础。两者融合中的激励保障，主要有激励员工精神、薪酬激励、物质激励以及荣誉激励等。这样可以充分调动员工的积极性，为医院健康发展提供保障。
2.3人才队伍亟待建设
人才是医院文化与思政工作融合的基础前提，人才队伍的建设需要从以下几方面进行：1）加强人才的招聘和选拔。结合有效性量化党建理念，利用KPI指标实行文化建设和思政工作的绩效量化管理，并以量化管理数据作为评估工作人员行为的依据。在选拔内部人员时，要结合医院的实际情况，合理利用考核结果，对人才进行统一评价，从而选拔出具有专业性的人才。2）强化两用人才的培训。在这项培训中，主要是目的是提升文化建设和思政工作的实效性与针对性。例如：对于医院领导来说，要以研讨交流方式对其进行培训，使领导干部之间能够进行经验分享。对于工作人员来说，要以主题讲座方式，通过不断的学习理论知识，提升他们的工作能力和知识水平，使思政工作与文化建设的结合具有时效性和针对性。
结论：综上所述，医院文化与思政工作都是医院管理的有效途径，将两者有效结合起来，可以达到超过“1+1”的效果。经过上文分析可得。医院文化与思政工作的充分融合，需要相关制度的支持，在此基础上，发挥思政工作对文化的引领作用，使医院人才队伍不断扩建。
参考文献
[1]李琴，王峥，陈宣男，李睿，郭立筠，赵越.思想政治工作与医院文化建设有机结合的探讨[J].中国医院管理，2018，38（08）：74-76.
[2]袁朝晖.医院文化与医院思想政治工作有机结合的必要性与紧迫性[J].东方企业文化，2015（01）：195+198.
（作者单位：湘雅常德医院）